За 7 місяців 2019 року з компанії "Чернівцігаз" звільнився 131 працівник, з яких більшість – це слюсарі зварники, тобто працівники робітничих професій. 22% штатного розкладу "Чернівцігазу" залишається вакантним.
Про це повідомляє прес-служба "Чернівцігаз".
Одна з причин масових звільненб - низька зарплатня, яку неможливо переглянути через бездіяльність НКРЕКП.
НКРЕКП вже три роки не переглядає тариф на розподіл для "Чернівцігазу". В ньому визначені витрати на оплату праці співробітників компанії.
Тому зарплати фахівців компанії заморожені на рівні 2016 року.
За цей час середня зарплата в Чернівецькій області зросла більше, ніж у 2 рази.
"Самостійно ми не можемо піднімати заробітну плату нашим працівникам, оскільки в тарифі на розподіл стаття витрат на оплату праці є фіксованою сумою. Оклад слюсаря ІІІ розряду, як був 4160 грн, так і залишатиметься до перегляду тарифу. При цьому, варто зауважити, що мінімальна заробітна плата становить 4173 грн.", - розповідає директор фінансовий АТ "Чернівцігаз" Олеся Гомольська.
Загалом же, з 2016 року з "Чернівцігазу" звільнилося 720 працівників, а це 55,4 % від загальної кількості працюючих у компанії.
На сьогодні в "Чернівцігазі" нараховується 297 вакансій, з яких 248 – технічного напрямку. В компанії не вистачає як інженерно-технічних працівників, так і працівників робітничих професій, що не дає можливості забезпечити виконання поставлених завдань та обов’язків в повному обсязі.
Через низькі зарплати не є можливим і залучення молодих фахівців. До прикладу, слюсар "Чернівцігазу" отримує на 30-35% меншу заробітну плату, аніж працівник цієї спеціальності тепломережі чи обленерго в регіоні.
Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram
