Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець Вхід через ВКонтакте
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Полюють на успішних керівників та рідкісних спеціалістів

Не знайшов досвідченого юриста чи менеджера серед безробітних – "перекупив" його у конкурента. За таким принципом діють хедхантери. Це контори, які займаються переманюванням топ-спеціалістів з однієї фірми на іншу. За подібним принципом іноді шукають фахівців і в Чернівцях.
Хедхантери займаються вивченням ринку та визначають, у яких галузях є найбільша потреба у спеціалістах. Потім пропонують дефіцитним фахівцям кращу посаду та заробіток. Для фірми, яка втрачає спеціаліста, такий процес – беззаперечний мінус. Для компанії, яка отримує робітника, такий фахівець є надто дорогим. Для самого ж спеціаліста, з одного боку, переманювання – на руку. Проте через надто велику увагу до своєї персони працівник може втратити голову і почати вважати себе безцінним.
Без "цінного кадра" фірма-конкурент слабшає
– Часто хедхантерські контори існують як самостійна структура, яка формує фонд спеціалістів, – прокоментувала ситуацію з хедхантерством директор кадрової агенції "Протеже" Наталія БУРДЕНЮК. – В Інтернеті чи у друкованих виданнях дають оголошення з пропозиціями. Такі організації не мають конкретного замовлення від роботодавця. Проте формують базу спеціалістів, спілкуються з ними, дізнаються координати і з часом можуть переманити. Багато міжнародних компаній, які прийшли на ринок України останніми роками, свій кадровий склад формували з менеджерів, переманених з інших фірм.
Для фірми, у якої забрали робітника, такий процес дуже складний. Якщо на менеджері тримається певна робоча ланка, потрібно заново виховувати нового фахівця. Також потрібно нести матеріальні затрати. А фірма, яка переманила спеціаліста, отримує плюси. По-перше, її конкурент слабшає, по-друге, вона здобуває хорошого спеціаліста. Проте, окрім плюсів, завжди залишається ризик того, що спеціаліст може піти ще кудись. Тому великі фірми й намагаються виховувати свої кадри із лав студентів. Наприклад, керівник відділу кадрів може приїхати на випускні іспити та запропонувати студентам хорошу роботу.
– У Чернівцях хедханетри існують, проте приховано. Часто зустрічаю оголошення: потрібні такі-то спеціалісти. З фахівцем хочуть негайно поспілкуватися та побачити його резюме, – продовжує Наталя. – Для спеціаліста ризиків у такому разі мало. Єдиний мінус – хедхантерство розбещує спеціалістів рідкісних професій. Колись було мало програмістів – їх переманювали з однієї фірми на іншу. Спеціаліст не коштував грошей, яких пропонували. Таким чином у нього була завищена самооцінка. Тоді втрачається критерій підвищення кваліфікації – спеціаліст перестає розуміти, що йому все одно треба рости і розвиватися.
Кадрові агентства хедханетрсвом не займаються. Звичайно, є так званий "золотий фонд" спеціалістів. Але якщо вони зараз працюють, ми не маємо права пропонувати його кандидатуру іншому роботодавцю.
Раніше переманювали юристів, тепер – робітників
Трапляється, що керівники тренінгів із підвищення кваліфікації пропонують перейти на фірму вищого рівня. Тренери бачать, у кого є потенціал. Наприклад, приїжджають тренери з Києва і пропонують чернівчанам роботу в столиці. Насамперед полюють на успішних керівників та рідкісних спеціалістів. Наприклад, на менеджерів, які вміють виводити компанію з кризових ситуацій.
Трапляється, що переманити фахівця можуть на великих виставках товарів промислового виробництва. Працівник відділу кадрів підходить, спілкується з фахівцем з конкуруючої фірми і може його переманити.
– Нещодавно в одній із пивних фірм змінили керівництво. Фахівців переманили з інших контор. На посаду керівника взяли не свого спеціаліста з нижчої ланки, а переманили з іншої фірми, – ділиться спостереженнями Наталя Бурденюк. – Міжнародні компанії переманюють спеціалістів. Юридичний бізнес два роки тому різко занепав. Не вистачало спеціалістів. А все через те, що їх переманили більші корпорації.
За словами пані Наталі, зараз ситуація на ринку праці дестабілізована. Спостерігається перекіс у бік робітничих спеціальностей. Спочатку розподіл професій був рівномірний. Потім попит мали економічні та юридичні спеціальності. Заводи позакривали, тому робітничі спеціальності стали непотрібними. Тепер навпаки – економісти та юристи перевчаються на токарів, автослюсарів, менеджерів, касирів.
– Той, хто шукає роботу, повинен постійно підвищувати свій рівень – ходити на співбесіди та відвідувати тренінги, – радить Наталя. – Адже переманювання з однієї фірми на іншу впливає на психологію робітника. Не потрібно вважати себе богом – так можна втратити самоконтроль та самооцінку.
"Полювати
за головами" розпочали американці
Хедхантинг (headhunting, дослівно – полювання за головами) з’явився у середині минулого століття в Америці як один із напрямків управлінського консалтингу. Таких людей – дуже мало, і як правило, це керівники вищої ланки. Інший вид хедхантингу – переманювання спеціалістів середньої ланки з однієї компанії в іншу. Відсоток фахівців, найнятих таким чином, не перевищує 20 відсотків на ринку праці.
Ольга ГНІДАН
Рейтинг:
(голосів: 1)
18-08-2009, 10:56
Коментарів 0 Переглядів 2212

Теги -
загрузка...
В уряді не погодили призначення депутата Буреги директором Чернівецького тролейбусного управління
У міністерстві інфраструктури заявили, що не погоджували кандидатуру Буреги на посаду директора ЧТУ
На Донбасі від кулі снайпера загинув боєць з Буковини
На Буковині в чоловіка проживає батько і донька
Демонтаж на «Памірі»: техніку, якою вивозили метал, заарештували
Тепер мають з'ясувати вагу металу і скільки його мають право вивезти
Популярне Коментують
• Новини
Не прив’єзаний Йван і «кума, ти жива». Блог Мостіпаки
Про головні події минулого тижня у блозі Олександра Мостіпаки
загрузка...
ПриватБанк збільшив термін кредитування на придбання нових автомобілів до 7 років (прес-реліз)

Акційні умови кредитування на придбання нових автомобілів включатимуть в себе відсоткову ставку від 0,01% річних, аванс від 10% вартості авто та подовжений строк кредиту - 7 років
Апартаменти чистого повітря чекають на своїх мешканців (на правах реклами)

На околиці Чернівців, подалі від міської метушні, розташувався новий сучасний житловий комплекс "GARDEN HALL", який відрізняється зручним плануванням квартир, якістю будівництва і доступною ціновою політикою
Солодке задоволення у Чернівцях (на правах реклами)

А ви знали, що солодощі сприяють вашому щастю? Ні? Тоді мерщій до найсолодших місць у Чернівцях, що вразять не лише смаком десертів, але й їх естетичним оформленням.
Громадський транспорт майбутнього в Чернівцях. Бути чи не бути? (новини компанії)

Уряд затвердив зміни в двох постановах, що стосуються порядку проведення конкурсу на регулярних автобусних маршрутах та правил надання послуг на автомобільному транспорті
Про інвесторів житлового комплексу Comfort Park подбає "Місто Мрій" (новини компанії)

Що буде з житловим комплексом "Comfort Park"? Чи отримають інвестори своє житло?