Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
"Приватники сьогодні знайшли спосіб використовувати рабську працю. Куди не глянь – всюди перед тим, як прийняти на роботу, вимагають спочатку безкоштовного стажування. Працюєш тиждень, місяць – а зарплати немає, бо стажуєшся.
Мій онук закінчив університет, пішов на роботу в фірму, яка займається нерухомістю. Три тижні працював. Нічого не заплатили, бо це нібито стажування. Знайому свою зустріла, колишню телефоністку. З роботи її скоротили, і жінка хотіла посудомийницею піти. Виявилося, і там вимагають два тижні безкоштовно відробити, бо це вважається стажуванням. Для чого ж посудомийницю стажувати? Куди дивиться податкова й інші служби, чому не перевіряють?" Олександра, пенсіонерка.

Брати працівників на стажування чи випробувальний термін законом дозволено. Однак це повинно бути оформлено письмово. Без письмових документів довести свою правоту буде важко.
– Деякі керівники цим зловживають – людина тиждень попрацює, а їй кажуть, що ви нам не підходите, – розповів Віктор ГРУШЕВСЬКИЙ, начальник Державної територіальної інспекції праці в області. – Навіть якщо людина поскаржиться до нашої інспекції, ми можемо перевірити лише документи на підприємстві. А документів на стажера часто не оформлюють. Керівник стверджує, що вперше бачить цю людину і про жодне стажування з нею не домовлявся. Довести свою правоту стажер тоді може лише через правоохоронні органи.
Випробувальний термін чи стажування, за словами В. Грушевського, роботодавець має право встановлювати для будь-яких працівників, навіть некваліфікованих. За цей час керівник має можливість пересвідчитися, чи сумлінно ставиться до своєї роботи та ж посудомийниця, чи не запізнюватиметься вона вранці. Але оформити відповідний наказ на працівника слід не після закінчення цього терміну, а одразу ж.
Стажування
Передбачає набуття досвіду у виконанні певних обов’язків.
Строк – залежить від спеціальності й може сягати 10 місяців.
Оформлення – підприємство видає письмовий наказ про те, що людину беруть на роботу учнем. У наказі зазначено термін стажування і прізвище працівника, який відповідає за навчання цього учня. Цей працівник складає план навчання, перевіряє, чи освоїв учень потрібні навики, і наприкінці стажування пише висновок, чи можна цього учня брати на роботу. Після цього видається наказ або про прийом на роботу колишнього стажера, або про звільнення його у зв’язку з тим, що він не пройшов стажування. Якщо людина стажування пройшла, їй повинні видати відповідну довідку на підприємстві.
Оплата – за домовленістю. Це може бути частина майбутньої зарплати чи взагалі відсутність оплати. А в деяких випадках роботодавець має право навіть вимагати грошей за те, що навчить працівника певній професії (часом в угоді закладають, що учень навчається безкоштовно лише за умови працевлаштування на цьому ж підприємстві).
Випробувальний термін
Час, впродовж якого відбувається перевірка працівника на його відповідність посаді.
Строк – некваліфікованим працівникам встановлюється випробування не довше, ніж на один місяць, спеціалістам – не більш трьох місяців. Конкретні строки випробувального терміну визначаються за згодою сторін.
Оформлення – встановлення випробувального терміну обов’язково повинно бути вказане у заяві, що подається при прийнятті на роботу (наприклад, таке речення: "Прошу прийняти мене на роботу ….з випробувальним терміном на два місяці") і в наказі. Після закінчення цього терміну безпосередній керівник цього працівника пише доповідну про те, чи рекомендує зарахувати працівника на роботу. Якщо ні, видається наказ про звільнення працівника у зв’язку з тим, що він не пройшов випробувального терміну.
Оплата – повний розмір ставки чи окладу, без надбавок, премій чи інших доплат. (Н. Макушинська)
Рейтинг:
(голосів: 1)
31-03-2009, 09:41
Коментарів 0 Переглядів 8486

Теги -
загрузка...
У Чернівцях кандидат у нардепи спричинив ДТП і втік з місця пригоди
Винуватець автопригоди поводив себе агресивно та нецензурно висловлювався у присутності поліції
Як голосувала Буковина: остаточні дані активності виборців
Показник явки виборців на Буковині складає 42,06%
Хто переміг на виборах у Чернівцях: соціологи оприлюднили результати екзит-полу
Представниця "Слуги народу" Олена Лис отримала 36% підтримки виборців, на другому місці – Віталій Михайлішин
Популярне Коментують
• Новини
























загрузка...
У всесвітньому рейтингу щастя 2019 року Україна зайняла всього лише 133-е місце. Хоча, за словами вчених, які проводили дослідження, якщо описати складові індексу щастя, все досить просто.
"Хочемо розвиватися у Чернівцях, щоб люди працювали вдома" (на правах реклами)

Як працюють на одному із найбільших підприємств Буковини ТОВ "Аутомотів Електрік Україна"
"Західний судинний центр" - лікарі, яких ви знаєте! (на правах реклами)

Про особливості роботи центру та переваги методик, які тут використовують, розповіли судинні хірурги "Західного судинного центру" Юрій Оліник та Володимир Савін.
Робимо повірку лічильників води з "Гекон" (на правах реклами)

Дуже важливо вчасно виконувати його обслуговування та повірку лічильника
Мережа «Копійочка» вже вкотре дарує вам призи! (новини компанії)

31 травня мережа магазинів потрібних речей "Копійочка" поповнилась ще одним магазином в м. Чернівці, по вул. Головна 215