В Україні з 1 січня значно зросли розміри штрафів для роботодавців за порушення у сфері трудового законодавства.
Про це повідомляє департамент соціально-економічного розвитку та стратегічного планування Чернівецької міської ради.
Зростання штрафів пов'язане із підвищенням мінімальної зарплати, до якої всі вони "прив'язані".
Оскільки у 2024 році мінімальна заробітна плата зросте двічі, з 1 січня та з 1 квітня, то й штрафи також зміняться відповідно. Так, із січня мінімальна зарплата зросла до 7100 грн, а з 1 квітня – до 8000 грн.
Штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати доведеться заплатити за такі порушення:
- фактичний допуск працівників до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, тоді як насправді відбувається фактичне виконання роботи протягом усього робочого часу та виплата зарплати (винагороди) без сплати ЄСВ, податків.
Причому штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат потрібно буде сплатити за кожного неправильно оформленого чи взагалі неоформленого працівника.
- з 1 жовтня 2023 року – 67 000 грн;
- з 1 січня 2024 року - 71 тис. грн;
- з 1 квітня 2024 року - 80 тис. грн.
За вчинення порушення повторно протягом 2 років необхідно буде заплатити 30-кратний розмір мінімальної зарплати:
- з 1 жовтня 2023 року – 201 000 грн;
- з 1 січня 2024 року - 213 000 грн;
- з 1 квітня 2024 року - 240 000 грн.
При цьому до юросіб і ФОПів, які є платниками єдиного податку І-ІІІ груп, застосовують попередження.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати роботодавцю доведеться заплатити, якщо він не допустить контролюючі органи Державної служби з питань праці до проведення перевірки на підприємстві або перешкоджатиме її здійсненню:
- з 1 жовтня 2023 року – 107 200 грн;
- з 1 січня 2024 року – 113 600 грн;
- з 1 квітня 2024 року – 128 000 грн.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної заробітної плати передбачено за:
- порушення встановлених строків виплати заробітної плати, інших виплат більш як за один місяць;
- виплату заробітної плати, інших виплат працівникам не в повному обсязі:
- з 1 жовтня 2023 року – 20 100 грн;
- з 1 січня2024 року – до 21 300 грн;
- з 1 квітня 2024 року - до 24 000 грн.
За кожного працівника, щодо якого не дотримано мінімальних державних гарантій в оплаті праці, роботодавцю доведеться сплатити штраф у розмірі 2 мінімальних заробітних плат:
- з 1 жовтня 2023 року – 13 400 грн;
- з 1 січня 2024 року – до 14 200 грн;
- з 1 квітня 2024 року – до 16 000 грн.
Якщо роботодавець порушить права працівника, якого залучають до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок та військову службу, про альтернативну службу та мобілізацію, то йому доведеться поплатитися за це штрафом у розмірі 4 мінімальних заробітних плат:
- з 1 жовтня 2023 року – 26 800 грн;
- з 1 січня 2024 року – до 28 400 грн;
- з 1 квітня 2024 року - до 32 000 грн.
При цьому до юридичних осіб та ФОП – платників єдиного податку I-II груп застосовують попередження.
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
