В Україні уріжуть премії чиновникам і обмежать їх не більше ніж 30% від основної зарплати. Самі оклади посадових осіб також системно переглянуть. Реформу планують запуститися вже з 1 квітня 2025 року. Законопроєкт уже пройшов обидва читання у Верховній Раді, але ще не підписаний спікером і президентом.
Йдеться про проєкт закону №8222 про реформу оплати праці держслужбовців. Верховна Рада затвердила його у другому читанні 11 березня 2025 року 259 голосами. Про це повідомив нардеп від "Голосу" Ярослав Железняк.
Документ ініціював Кабмін, а в Раді його зареєстрували ще у 2022 році. Перше читання він пройшов 28 липня 2023 року, тоді ж вирішили продовжити підготовку до другого.
"Рада прийняла № 8222 про впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад. По правкам: пройшла правка про підвищення зарплат для ДАСУ. Але злетіли поправки щодо підвищеної оплати для Мін'юсту, Мінфіну, Мінцифри і Мінекономіки. кладу працівникам Апарату ВРУ)", – повідомив Железняк.
Голова Комітету з питань державної влади Олена Шуляк нагадала, що прийняття цього законопроекту є частиною "домашнього завдання від ЄС для України".
"Reforms first – money later" – саме так працює фінансова підтримка ЄС за програмою Ukraine Facility, де кожен транш – це не просто допомога, а винагорода за виконані зобов’язання", - сказала вона.
А Железняк нагадав, що проєкт має дедлайн до 1 кварталу 2025 року.
У публікації "Судово-юридичної газети" зазначається, що відповідно до запропонованих змін заробітна плата державного службовця складається з:
- сталої заробітної плати — посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця;
- варіативної заробітної плати — премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, місячної або квартальної премії.
Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець протягом року, не може перевищувати 30% фонду його стабільної заробітної плати за рік. Розмір місячної премії при цьому не може перевищувати 30% розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця, за який виплачується премія.
А ось розмір квартальної премії лімітується інакше. Він не може перевищувати 90% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час за квартал, за який виплачується премія.
Окрема категорія – гарантійні та компенсаційні виплати. Вони не належать до жодного з видів зарплат і включають, зокрема, компенсації за роботу, що передбачає доступ до державної таємниці, матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань, грошову допомогу, що виплачується з наданням щорічної основної відпустки.
Закон регулює не лише премії, а й самі зарплати. Так, мінімальний розмір посадового окладу в державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, міст, районів у містах, у разі ухвалення закону становитиме не менше ніж 2,5 розміру прожиткового мінімуму, тобто не менше ніж 7570 грн станом на 2025 рік.
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
