Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець Вхід через ВКонтакте
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Ринок праці, який почав оживати з осені 2009 року, зараз переживає стадію стриманого оптимізму. Кількість вакансій поступово збільшується. Багато компаній вже готові розвиватися. А відповідно їхні працівники можуть претендувати на підвищення зарплати.

Потрібні менеджери з продажу та робітники
Наталія БУРДЕНЮК, директор кадрового агентства "Протеже", відзначає, що з нового року в області відчутно збільшилася кількість вакансій. І пропозиції щодо оплати праці також стали вищими. Наприклад, якщо порівнювати зарплатню менеджера до нового року і після, вона зросла в середньому на 10-15 відсотків.

Найзатребуваніші професії, як і торік, – менеджери з продажу (вони приносять до компаній "живі" гроші) і фахівці робітничих спеціальностей. Також з початку року з’явилося багато заявок на конструкторів-дизайнерів.

– Підприємці реагують на потреби ринку. Якщо підприємство виготовляє меблі на індивідуальне замовлення або шиє одяг і це користується попитом, то і професія конструктора-дизайнера стає актуальною, – пояснює Наталія Бурденюк. – Загалом працівники з творчими здібностями зараз дуже потрібні.

Але є сфери, в яких розраховувати на підвищення зарплатні цьогоріч навряд чи є сенс. Наприклад, у банківській сфері, яка пережила період масових скорочень.
Чернівчанка Ольга ПЕРШИНА, колишній банківський працівник, зараз шукає роботу. З початком кризи працівників відділу кредитування, в якому працювала дівчина, скоротили. Ользі запропонували роботу банківського агента. "Але мене влаштовує робота в офісі, – запевняє дівчина. – За зарплатню менше двох тисяч гривень я навіть з дому не вийду. Краще перечекати і знайти щось гідне". Та наразі їй, з економічною освітою, знанням комп’ютера та англійської мови, не щастить.

Більшості ніяково просити про прибавку
Якщо ви не задоволені своєю платнею, перш ніж почати пошуки нового місця роботи, варто поговорити з начальником. Керівнику завжди легше підвищити зарплатню досвідченому підлеглому, ніж шукати нового.

– Просити про підвищення зарплатні – нормально, людина повинна тягнутися до того, щоби заробляти більше, – вважає Наталія Бурденюк. – Головне – адекватно оцінювати свої можливості. Цікавитися, чи задоволений роботодавець вашою роботою, стежити за рівнем зарплат на подібних підприємствах. Якщо керівник зацікавлений у працівникові, він завжди піде назустріч.

– В Україні ще не прижилася традиція самостійного відстоювання працівником своїх інтересів, зокрема й клопотання про підвищення зарплатні, – вважає Оксана ПЕНДЕРЕЦЬКА, практикуючий психолог. – Більшості наших громадян соромно просити про підвищення платні навіть тоді, коли вона очевидно є замалою. Насправді тут нема чого соромитися, бажання отримати адекватну оцінку своєї праці є нормальним, а вміння "продати себе" та провести щодо цього успішні переговори – додаткове свідчення професіоналізму. Крім того, відчуття власної недооціненості й невдоволення розміром грошової винагороди – це один із чинників ризику професійного вигорання.

Прохання повинно бути мотивованим
Варто розуміти, що, підвищуючи працівникові зарплатню, фірма збільшує свої витрати. Тому ваше прохання повинно бути мотивованим. Перш ніж вирушити на переговори, потрібно конкретно визначити: на скільки більшими стали ваші обов’язки, на скільки збільшилася відповідальність, як зросла якість роботи тощо. А також правильно обрати час, місце, обставини і формат розмови з керівником.

–Починаючи розмову про підвищення платні, ви повинні бути впевнені у собі та в тому, що говорите, – радить Оксана Пендерецька. – З іншого боку, не варто ставитися до таких переговорів, як до питання життя і смерті. Краще розслабитися і поводитися невимушено. Це додатково вказуватиме на вашу впевненість у собі.
Марина КАРАСЬОВА

ДУМКА РОБОТОДАВЦІВ

Роман КЛIЧУК, керівник товариства з обмеженою відповідальністю "Рома":
"Якщо людина добре працює, про підвищення зарплатні просити не потрібно. Хороший керівник сам знає, що працівника потрібно мотивувати. Інакше він може піти на іншу роботу. Якщо це хороший спеціаліст, його не хочеться втрачати. На пряме прохання про підвищення зарплатні я не відреагував би. Прохання має бути обгрунтованим".

Вадим СУШКО, директор товариства з обмеженою відповідальністю "Епіцентр К":
"У нас є система мотивації працівників. Вона передбачає, що працівник, який демонструє хороші результати роботи, отримує підвищення як зарплатні, так і посади від свого безпосереднього керівника. У нас є дев’ять керівників відділів, вісім із них починали працювати продавцями. Керівники відділів стежать за працівниками і бачать, хто заслуговує на підвищення, а хто – ні. Проте є різні ситуації. Між керівником відділу та підлеглим може виникнути конфлікт, через що робота не буде оцінена належним чином. Тоді працівник може прийти до мене. І якщо його робота cправді недооцінена – прохання ми розглянемо. Хоча намагаємося створювати позитивну атмосферу в колективі, тому подібне трапляється рідко". (М. Салітра)

Говорити про підвищення платні варто, якщо:
зарплатню протягом тривалого часу не підвищували;
розмір вашої платні є нижчим за середній розмір платні в інших подібних організаціях;
вас нещодавно хвалили за конкретні й очевидні успіхи в роботі;
розширилося коло ваших обов’язків або зросло навантаження;
підвищилася ваша кваліфікація та зросла професійна компетентність (наприклад, ви отримали додаткову освіту, пройшли курси та тренінги, побували на стажуванні тощо);
ситуація у вашій компанії є сприятливою, немає загрози скорочень штату тощо;
шеф перебуває у доброму гуморі.

Чого категорично не варто робити
Не шантажуйте. Якщо ви лякатимете керівника заявами на кшталт: "Не підвищите платню – піду", то, отримавши відмову, найімовірніше, вам все-таки доведеться піти.
Не порівнюйте себе з іншими працівниками, наприклад: "А Петренко працює менше і отримує при цьому більше". В такий спосіб ви ніби ставите під сумнів об’єктивність оцінок людини, до якої зараз звертаєтеся з проханням. Тим більше не говоріть про своїх колег погано, навіть якщо для цього є привід. Це тема для іншої розмови.
Не використовуйте аргументи "Дуже потрібні гроші", "В мене складна фінансова ситуація" тощо. Так можна просити лише про позику чи разову матеріальну допомогу.
Ніколи не випрошуйте підвищення.

Що зробити обов’язково
Розмовляти з керівником лише сам на сам, у зручний для нього час.
Підготуватися до розмови. Корисно мати документальні підтвердження власної успішності та інформацію щодо зарплатні працівників вашого рівня в інших організаціях.
Демонструвати активність та ініціативність, але не надмірну зайнятість.
Сформувати про себе позитивну думку в найближчого оточення шефа та у так званих "сірих кардиналів". Можливо, керівник буде радитися з ними.
Рейтинг:
(голосів: 1)
26-01-2010, 11:14
Коментарів 0 Переглядів 4329

загрузка...
У Чернівцях поліція вивела в наручниках агресивного чоловіка з кастингу популярного телешоу - відео
Зловмисник намагався втекти від поліцейських та підбурював натовп людей проти них
На Буковині молодята на своєму весіллі зібрали цілу гору іграшок для дитячого будинку - фото
Ксенія Ревега та Валерій Бабин закликали своїх гостей замість квітів і цукерок приносити дитячі іграшки для малюків із дитбудинків
У Чернівцях через ремонт дороги не курсуватиме тролейбус
Повністю перекриють частину вулиці Січових Стрільців
Популярне Коментують
• Новини
«Свиноматка» на бусику і Мак’явеллі за фіранкою. Блог Мостіпаки
Про головні події минулого тижня - у блозі Олександра Мостіпаки
загрузка...
2 червня 2018 року в нашому місті з нагоди Дня захисту дітей започатковується грандіозна подія – дитяче свято “KidsFest Чернівці" – це фестиваль, калейдоскоп послуг, які дитина і її батьки можуть отримати у нашому місті
Феєричний KidsFest Чернівці з нагоди Дня захисту дітей (на правах реклами)

ЖК "Оазис Буковини" – якісне житло для родини, де "ВСЕ передбачено" (на правах реклами)

У мальовничому куточку міста Чернівці, на вулиці Немирівській, в екологічно чистій зоні, поруч із річкою Прут компанія будує житловий комплекс "Оазис Буковини", першу та другу секції якого буде здано в експлуатацію найближчим часом. А це означає, що чиясь мрія оселиться за новою адресою в довгоочікуваній новенькій квартирі.
Свято морозива "Рудь" об’єднало чернівецькі родини (новини компанії)

У Чернівцях 12 травня пройшло "Мегасвято Морозива" від компанії "Рудь" - найбільшого виробника "солодкого холоду". Вкотре компанія "Рудь" подарувала мешканцям та гостям міста незабутні враження та яскраві емоції
З таким молодим поколінням на Україну чекає успіх (на правах реклами)

У Чернівцях вже вдруге відбувся "Форум стартапів", який організувала філія Міжнародної освітньої мережі Бізнес-шкіл для дітей та підлітків "Miniboss Business School" у м.Чернівцях за сприяння [b]Європейської Асоціації Розвитку Бізнесу (ЄАРБ).
Чернівчан та гостей міста запрошують на "Форум стартапів" для дітей і підлітків (на правах реклами)

28 квітня 2018 року о 11:00 год., в ресторанному комплексі "Palazzo" (м.Чернівці, вул. Руська, 242) за сприяння Європейської Асоціації Розвитку Бізнесу відбудеться Форум стартапів, який організовує філіал Міжнародної освітньої мережі Бізнес-шкіл для дітей та підлітків Miniboss Business School у м.Чернівці.
І знесла курочка яєчко, не золоте, а просте... (на правах реклами)

Куряче яйце – це справжня скарбничка вітамінів та мікроелементів. У цьому продукті високий вміст вітамінів групи А, D, Е, фолієвої кислоти, вітамінів В3, В12, біотину і холіну.
Ідеальна шкіра обличчя – тепер це реально! (на правах реклами)

Здорова пружна ідеальна шкіра обличчя – це візитівка будь-якої людини. Щоб досягти такого результату, часто витрачають неймовірно великі кошти на косметичні засоби для догляду за шкірою, які, на жаль, не завжди ефективні...
Передменстуральний синдром: що відбувається у вашому тілі?

Предменструальний синдром – це складний патологічний симптомокомплекс, що з’являється за 1-14 днів до менструації і зникає відразу після її початку.
Рубрика здоров'я ...