Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Він+Вона | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Після закінчення вузу я змінювала місця роботи, шукаючи цікавішу сферу діяльності, вищу зарплатню, хотілося офіційного працевлаштування та, звичайно ж, дружелюбного колективу. Щодо останнього, то колись я потрапила в неприємну, але повчальну ситуацію: два тижні працювала стажером, а потім мене "попросили", не пояснивши причину… Минув певний час, і я зрозуміла, що в цьому випадку велику роль відіграли не моя компетентність чи некомпетентність, не моє бажання там працювати, а те, як сприйняв мене колектив, який склався задовго до моєї появи…

Будь-який колектив (він може складатися навіть із двох осіб) має свою корпоративну культуру. Це не лише легалізовані-нелегалізовані перекури, святкування днів народження (відділом чи вузьким колом колег) та корпроративів, це свій гумор та традиції людей, яких об’єднує не лише робота, але й стосунки одне з одним.

Уявіть, що ваше керівництво вирішує взяти на роботу ще одну людину. Влаштовують співбесіду або взагалі відразу працевлаштовують новачка, а він не дуже "вписується" у роками набутий мікросоціум… Варіанти можуть бути різні: колектив може ігнорувати новачка, може сприйняти одразу, може довго приглядатися, дозволяючи вам самостійно проявитися. Це залежить і від працівників, і від людини, яка потрапить на "своє" або не на "своє" місце. Та якщо ви із часом все-таки не "впишетеся" в команду, ні з ким не потоваришуєте й не знайдете однодумців, з якими можна перекинутися слівцем – задоволення від роботи буде дедалі менше…

Продовжу про свій досвід. Я одразу почувалася "не у своїй тарілці": ніхто зі співробітників на моє прохання не хотів пояснити специфічні моменти або просто відповісти на мої питання (хоча кожен отримував за стажера надбавку до зарплатні). Мене дедалі частіше просили протерти підлогу, принести хот-доги на обід… Я почувалася використаною, але говорити про це не поспішала – кандидатові на посаду обіцяли високу зарплатню та офіційне працевлаштування після успішної заключної співбесіди із "головним". Згодом я проаналізувала – у колективі всі жінки, старші від мене років на 15-20, усі мають родини. У них було прийнято обговорювати й ділитися з колегами домашніми проблемами і просто новинами… Вони вбачали в мені маленьку наївну дівчинку, яку клієнти-покупці не сприйматимуть серйозно. Того ж дня на моє місце запросили одразу двох дорослих жінок… Через три роки після цієї ситуації я випадково із подругою потрапила у той самий заклад і побачила, що колектив не змінився. А мене ніхто не впізнав.

Втративши шанс потрапити на бажане місце, я відчувала велике розчарування, адже вивчила всі професійні навики, а мої знання навіть не перевірили… Однак, гадаю, мені було б дуже важко та некомфортно у тому колективі, якщо мене справді взяли б... Із роками я зрозуміла, що ніхто не винен у подібних ситуаціях. Тут так, як і в стосунках: якщо твоє – тоді твоє. Кожен переслідує свою мету: роботодавець шукає розумного працівника, який розвивав би діяльність його справи, колектив – людину, яка сподобається більшості, а Ви насправді шукаєте дружній колектив, високий заробіток, цікаву діяльність, тощо. Але все одразу на одному робочому місці не буває…
Рейтинг:
(голосів: 1)
17-02-2012, 21:12
Коментарів 0 Переглядів 2378

На Буковині за день виявили 23 нові випадки COVID, одужали ще 87
Усього лабораторний центр опрацював 333 зразки
Зеленський розповів про проплачені пікети, коментуючи перекриття в Хотині
На думку президента України, щодня в Україні проводять 30-40 акцій протесту, які фінансуються політиками
Зеленський їде на Буковину: стало відомо, де побуває президент - оновлено
Приїзду Володимира Зеленського на Буковину очікують близько обіду
Популярне Коментують
• Новини






Традиції добре, але навіщо нищити дерева? Блог Надії Будної
На Трійцю оселю прийнято прикрашати гілками дерев. Та, намагаючись прикрасити свої помешкання, чернівчани щороку обламують десятки дерев
«Святкуємо закінчення карантину, жіночко». Блог Надії Будної
На Алеї Небайдужості зайняті всі лавки, причому сидять на них тісненько компаніями – по четверо-п’ятеро. Маски – жодної
Чи не зарано «розкарантинились»? Блог Марини Кавкало
У нас, здається, карантин для частини людей скасували ще до офіційного рішення про пом’якшення обмежень
загрузка...
Будівельна компанія «Евріка 3001» у місті Чернівці: 3 причини обрати компанію, яка будує і ремонтує якісно, надійно і швидко*

Про три причини обрати компанію розповідає керівник будівельної компанії "Евріка 3001" Валерій ФИШКО.
Більше, ніж благодійність: мешканці постраждалих від підтоплення населених пунктів отримують безплатні продукти від «АТБ»*

"АТБ" оперативно долучилася до підтримки людей, що мешкають у західних областях, які цього літа зазнали потужного удару руйнівної повені.
«Ресторан М» запрошує на літню терасу*

"Ресторан М" дотримується всіх рекомендацій МОЗУ та умов карантину, тому люб’язно запрошує відвідувачів на затишну літню терасу, де все створено для вашого комфорту!
Шукаєш роботу? Стань частиною молодої команди салону краси «VICTORY» у місті Чернівці!*

VICTORY – це сучасний, комфортний та затишний салон краси з усіма зручностями, відповідним обладнанням та інвентарем.