Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець Вхід через ВКонтакте
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Після закінчення вузу я змінювала місця роботи, шукаючи цікавішу сферу діяльності, вищу зарплатню, хотілося офіційного працевлаштування та, звичайно ж, дружелюбного колективу. Щодо останнього, то колись я потрапила в неприємну, але повчальну ситуацію: два тижні працювала стажером, а потім мене "попросили", не пояснивши причину… Минув певний час, і я зрозуміла, що в цьому випадку велику роль відіграли не моя компетентність чи некомпетентність, не моє бажання там працювати, а те, як сприйняв мене колектив, який склався задовго до моєї появи…

Будь-який колектив (він може складатися навіть із двох осіб) має свою корпоративну культуру. Це не лише легалізовані-нелегалізовані перекури, святкування днів народження (відділом чи вузьким колом колег) та корпроративів, це свій гумор та традиції людей, яких об’єднує не лише робота, але й стосунки одне з одним.

Уявіть, що ваше керівництво вирішує взяти на роботу ще одну людину. Влаштовують співбесіду або взагалі відразу працевлаштовують новачка, а він не дуже "вписується" у роками набутий мікросоціум… Варіанти можуть бути різні: колектив може ігнорувати новачка, може сприйняти одразу, може довго приглядатися, дозволяючи вам самостійно проявитися. Це залежить і від працівників, і від людини, яка потрапить на "своє" або не на "своє" місце. Та якщо ви із часом все-таки не "впишетеся" в команду, ні з ким не потоваришуєте й не знайдете однодумців, з якими можна перекинутися слівцем – задоволення від роботи буде дедалі менше…

Продовжу про свій досвід. Я одразу почувалася "не у своїй тарілці": ніхто зі співробітників на моє прохання не хотів пояснити специфічні моменти або просто відповісти на мої питання (хоча кожен отримував за стажера надбавку до зарплатні). Мене дедалі частіше просили протерти підлогу, принести хот-доги на обід… Я почувалася використаною, але говорити про це не поспішала – кандидатові на посаду обіцяли високу зарплатню та офіційне працевлаштування після успішної заключної співбесіди із "головним". Згодом я проаналізувала – у колективі всі жінки, старші від мене років на 15-20, усі мають родини. У них було прийнято обговорювати й ділитися з колегами домашніми проблемами і просто новинами… Вони вбачали в мені маленьку наївну дівчинку, яку клієнти-покупці не сприйматимуть серйозно. Того ж дня на моє місце запросили одразу двох дорослих жінок… Через три роки після цієї ситуації я випадково із подругою потрапила у той самий заклад і побачила, що колектив не змінився. А мене ніхто не впізнав.

Втративши шанс потрапити на бажане місце, я відчувала велике розчарування, адже вивчила всі професійні навики, а мої знання навіть не перевірили… Однак, гадаю, мені було б дуже важко та некомфортно у тому колективі, якщо мене справді взяли б... Із роками я зрозуміла, що ніхто не винен у подібних ситуаціях. Тут так, як і в стосунках: якщо твоє – тоді твоє. Кожен переслідує свою мету: роботодавець шукає розумного працівника, який розвивав би діяльність його справи, колектив – людину, яка сподобається більшості, а Ви насправді шукаєте дружній колектив, високий заробіток, цікаву діяльність, тощо. Але все одразу на одному робочому місці не буває…
Рейтинг:
(голосів: 1)
17-02-2012, 21:12
Коментарів 0 Переглядів 2103

загрузка...
Популярне Коментують
• Новини
«Свиноматка» на бусику і Мак’явеллі за фіранкою. Блог Мостіпаки
Про головні події минулого тижня - у блозі Олександра Мостіпаки
загрузка...
Свято морозива "Рудь" об’єднало чернівецькі родини (новини компанії)

У Чернівцях 12 травня пройшло "Мегасвято Морозива" від компанії "Рудь" - найбільшого виробника "солодкого холоду". Вкотре компанія "Рудь" подарувала мешканцям та гостям міста незабутні враження та яскраві емоції
З таким молодим поколінням на Україну чекає успіх (на правах реклами)

У Чернівцях вже вдруге відбувся "Форум стартапів", який організувала філія Міжнародної освітньої мережі Бізнес-шкіл для дітей та підлітків "Miniboss Business School" у м.Чернівцях за сприяння [b]Європейської Асоціації Розвитку Бізнесу (ЄАРБ).
Чернівчан та гостей міста запрошують на "Форум стартапів" для дітей і підлітків (на правах реклами)

28 квітня 2018 року о 11:00 год., в ресторанному комплексі "Palazzo" (м.Чернівці, вул. Руська, 242) за сприяння Європейської Асоціації Розвитку Бізнесу відбудеться Форум стартапів, який організовує філіал Міжнародної освітньої мережі Бізнес-шкіл для дітей та підлітків Miniboss Business School у м.Чернівці.
І знесла курочка яєчко, не золоте, а просте... (на правах реклами)

Куряче яйце – це справжня скарбничка вітамінів та мікроелементів. У цьому продукті високий вміст вітамінів групи А, D, Е, фолієвої кислоти, вітамінів В3, В12, біотину і холіну.
Ідеальна шкіра обличчя – тепер це реально! (на правах реклами)

Здорова пружна ідеальна шкіра обличчя – це візитівка будь-якої людини. Щоб досягти такого результату, часто витрачають неймовірно великі кошти на косметичні засоби для догляду за шкірою, які, на жаль, не завжди ефективні...
Ощадбанк діє: Голову правління Ощадбанку Андрія Пишного визнано Банкіром року (прес-реліз)

Голова правління Ощадбанку Андрій Пишний посів І місце в номінації "Банкір року" рейтингу "Фінансовий Оскар 2017" від ділового тижневика "Бізнес".
Lifecell першим запустив 4.5G у Чернівцях (новини компанії)

31 березня lifecell запрошує всіх бажаючих мешканців Чернівців взяти участь у промо-акції, що відбудеться на перетині вул. Героїв Майдану та проспекту Незалежності з 12:00 до 18:00
Передменстуральний синдром: що відбувається у вашому тілі?

Предменструальний синдром – це складний патологічний симптомокомплекс, що з’являється за 1-14 днів до менструації і зникає відразу після її початку.
Рубрика здоров'я ...