Питання з зарплатою, мабуть, найделікатніше. Особливо на першій стадії його обговорення – співбесіді.

Як правильно підготуватися до питань про зарплату – психологічний і фінансовий аспект, і як правильно поводитися на співбесіді, розповів портал HeadHunter Україна.



Він зібрав ТОП-7 міфів про зарплату, які можуть тільки зашкодити вашій кар'єрі.

Міф №1. У мене немає досвіду, тому я не можу диктувати свої умови

Диктувати – ні, але озвучити побажання – дуже навіть. Пам'ятайте: на кожну вакансію HR отримує відгуки, і якщо вибрали саме вас, то у вас зацікавлені, а значить, на співбесіді як мінімум вислухають.

Міф №2. Поки немає інших пропозицій, буду погоджуватися на все, лише б працювати

Альтернативна пропозиція, зрозуміло, дає вам більше шансів на кращі умови, а головне – більше впевненості в собі. Але "за попит не б'ють в ніс": навіть якщо роботодавець відмовить вам у більшій сумі, ви нічого не втратите і погодьтеся на первинну пропозицію.

Міф №3. Пропозиція виявилася вище очікування, "від добра добра не шукають"

А ось це може означати, як те, що ви себе недооцінили і сильно занизили планку, так і те, що зарплати в цій компанії значно вищі за ринкові. Попросіть підвищення хоча б на 10%, якщо не хочете працювати нарівні з усіма, а заробляти менше.

Міф №4. В країні економічна криза, не знижують зарплату – і то добре

Професійних фахівців знайти непросто в будь-який час, тим більше в умовах кризи працювати набагато складніше.

Міф №5. Всі відомості про зарплати я можу знайти в інтернеті

Можете, але вони будуть дуже приблизними. Тому варто постійно моніторити ситуацію із зарплатами в своїй галузі – через знайомих, професійні спільноти в соцмережах, переглядаючи вакансії на сайтах кадрових агентств.

Міф №6. Жінка апріорі отримує менше чоловіка

Напевно, найстійкіший міф про заробітки, побудований на офіційній статистиці. Жінки, звичайно, можуть рідше отримувати підвищення на посаді і в зарплаті через декретні відпустки і лікарняні. Але професіонал у своїй сфері – в першу чергу професіонал. Відмова у підвищенні зарплати за статевою ознакою – дискримінація і привід до звернення до відповідних інстанцій.

Міф №7. Мені відмовили – не треба було і починати

Треба! Адже переговори – це обопільний комунікативний процес. А раптом начальник оцінить вашу активність і запропонує підвищення. Або потенційний роботодавець відзначить здатність до переконання і візьме вас на позицію вище початкової.

І, мабуть, єдиний міф, який зовсім і не міф, а порада – завжди просіть більше, ніж розраховуєте отримувати. Для роботодавця бажання заощадити природно, тому рівень зарплати на співбесіді може занижуватиметься на 5-10%. Просіть саме на стільки більше – і кожен закінчить переговори у виграші! Якщо ж ви давно працюєте в одній компанії і вважаєте, що заслуговуєте підвищення, – просите +20%, щоб в результаті прийти до 10%.

Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram