Отримати бажану посаду виходить далеко не у всіх. Причин тому може бути безліч, але важливо в першу чергу розібратися в собі.
Якщо ви хочете успішно пройти співбесіду, перевірте, чи немає у вас тих якостей, які вам зашкодять. І якщо є – викорінюйте їх негайно.
Тихоня
Кандидата-Тихоня видно відразу. Він сумно зітхає, дивиться в підлогу, ніяково мовчить, невиразно відповідає на питання ніби з останніх сил. Здається, що його життєва енергія на нулі. Рекрутеру доводиться застосувати всю свою ввічливість, щоб хоч трохи розговорити такого співрозмовника.
Шанси свої він оцінює невисоко, а в кінці інтерв'ю навіть не цікавиться, коли йому дадуть відповідь. До речі, про зарплату він теж не питає. Бачачи таку людину, складно уявити, як він зможе проявити себе в роботі, якщо він абсолютно не блищить ентузіазмом.
Що робити, щоб не створити таке враження?
Перед співбесідою постарайтеся виспатися. Більше посміхайтеся, говоріть чітко і ясно, не шепочіть собі під ніс. Не відповідайте на питання односкладово, намагайтеся надати якомога більше корисної інформації. Задавайте зустрічні питання і не робіть занадто довгих пауз в розмові.
Злюка
Кандидату Злюці все не подобається. Питання у вас занадто особисті, до роботи не відносяться, чай гарячий, зарплату маленьку пропонуєте, тести якісь підсовуєте. Злюка – серйозна людина, він цінує свій час, а ви йому тут якимись несерйозними речами займатися пропонуєте.
Що робити, щоб про вас такого не подумали?
Знову ж – посміхайтеся! Будьте привітні. Не замикайтеся в собі, якщо щось не сподобалося. Постарайтеся розслабитися, отримати від бесіди задоволення. Якщо якісь питання вам не подобаються, запитайте у рекрутера, навіщо йому ця інформація. Може, ви зможете розповісти про себе більше без відповіді на незручні запитання.
Оптиміст
Вірніше, Гіпероптиміст. Такий, знаєте, вчорашній студент з імперськими амбіціями. Ні, зрозумійте правильно, амбіції – це прекрасно. Але вони повинні бути обгрунтовані. Якщо у вас не було досвіду управління, а ви претендуєте на посаду голови нафтогазової компанії, вас навряд чи сприймуть серйозно.
І що ж робити?
Реально оцінювати свої шанси. Навіть якщо вам за 30 і у вас десятирічний досвід продажів, переходячи на нову посаду, доведеться трохи повчитися. І так в усьому іншому – спочатку не будуйте ілюзій, щоб потім не розчаровуватися. Наприклад, якщо ви дивитеся на високу зарплату, для початку ознайомтеся із середнім рівнем оплати праці у вашій професії.
Ябеда
Кандидат-Ябеда неодмінно розповість про те, як жахливо йому було на попередній роботі. Якими болісними йому здалися роки, присвячені роботі в іншому колективі з заздрісними колегами і маленькою зарплатою. Як він терпів-терпів, поки його абсолютно несправедливо не скоротили.
У такого працівника завжди хтось винен, а потік скарг практично не припиняється. Мало хто захоче зв'язуватися з ябедами.
Що робити, якщо ви з таких?
Терміново щось міняти! Ну не можуть же всі навколо помилятися, один ви в білому. Проаналізуйте свої вчинки і життєву ситуацію за останні кілька років. Подумайте, в чому були неправі навколишні, а в чому – ви. Подивіться на себе з боку і зробіть висновки.
І так, перестаньте скаржитися.
Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram
