Фото: Matheus Bertelli.
Використання штучного інтелекту стало звичною практикою не лише в повсякденному житті, а й у роботі. Водночас роботодавці можуть обмежувати застосування ШІ або навіть повністю забороняти використання.
У яких випадках це можливо, повідомляє "Судово-юридична газета".
Кодекс законів про працю України безпосередньо не регулює використання ChatGPT та інших платформ штучного інтелекту. У статтях 139 та 141 КЗпП України зазначено, що працівники мають сумлінно виконувати свої обов’язки та дотримуватися розпоряджень роботодавця. Тому керівник може встановлювати правила й обмеження щодо використання ШІ під час роботи. Зокрема, дозволяти або забороняти передавати службову інформацію зовнішнім платформам. Це важливо, оскільки під час роботи з такими сервісами існує ризик розголошення конфіденційної інформації чи персональних даних.
Водночас правила мають відповідати законодавству та бути належним чином оформлені.
Не завжди завантажені документи стають загальнодоступними. Наприклад, в особистих облікових записах деяких сервісів можна вимкнути використання даних для навчання моделей штучного інтелекту. Однак навіть платна підписка не дає автоматичного права завантажувати конфіденційні документи до зовнішніх сервісів.
Використання ШІ також не звільняє працівника від відповідальності за перевірку згенерованої інформації та результатів роботи.
Роботодавцю варто визначити:
які сервіси штучного інтелекту та облікові записи дозволено використовувати;
для яких робочих завдань можна залучати ШІ;
які дані заборонено передавати зовнішнім платформам;
хто відповідає за перевірку результатів, згенерованих штучним інтелектом;
як діяти, якщо працівник помилково завантажив конфіденційні документи до зовнішнього сервісу.
Якщо роботодавець встановлює правила щодо використання штучного інтелекту, він має повідомити про них своїх працівників.
Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram
