Чи може роботодавець заборонити використання штучного інтелекту на роботі: погляд юристів

Роботодавці можуть встановлювати правила використання ChatGPT та інших ШІ-сервісів, обмежувати доступ до них і забороняти передавати конфіденційну інформацію на зовнішні платформи.