Переконайтеся, що фірма-посередник, яка надає послуги з працевлаштування за кордоном, має ліцензію Міністерства праці та соціальної політики України на надання саме цього виду послуг. Цю інформацію допоможе з’ясувати центр зайнятості міста чи району за місцезнаходженням фірми-посередника.
Пам’ятайте, послуги з посередництва у працевлаштуванні надаються на підставі письмового договору між фірмою-посередником та особою, яка шукає роботу.
Майте на увазі, що законодавством заборонено стягувати попередню плату за послуги посередництва до остаточного укладення клієнтом трудового договору з іноземним роботодавцем. Документи, складені іноземною мовою, повинні бути перекладені українською та нотаріально засвідчені.
Перевірте у трудовому договорі з іноземним роботодавцем наявність та повноту інформації щодо професійних вимог до працівника, характеру роботи, тривалості робочого дня, умов праці, її оплати та проживання на території працевлаштування, соціального захисту (зокрема страхування), терміну дії й умов розірвання договору, порядку покриття транспортних витрат, повної назви та адреси роботодавця. Уникайте підписання договору, що має умови: "...всі види робіт на вимогу роботодавця" або "...та інші види робіт".
Вимагайте оформлення робочої візи та трудового договору – туристична та гостьова візи права на роботу не дають.
Зареєструйтеся відразу по прибутті у посольстві України в державі, де ви будете працювати. Інформація про ваше перебування допоможе дипломатичним представникам у разі необхідності захистити ваші інтереси.
Довідки з приводу працевлаштування за кордоном
можна отримати за телефоном безкоштовної інформаційно-довідкової системи служби
зайнятості 8-800-50-50-600.