Iрина ПЕТРУНЬКО,
адвокат:
Потенційним працівникам, ідучи на стажування, варто зважити всі "за" і "проти". Якщо стажування справді полягає в отриманні знань та практичних навичок, то, найімовірніше, воно завершиться певною посадою. Якщо ж вам пропонують виконувати некваліфіковану роботу, ще й на значний період – вас ошукують.
У діях несумлінних роботодавців, як свідчить практика, помітна однотипна лінія поведінки. Насамперед зверніть увагу на оголошення: зокрема яку зарплату пропонують. Вона не повинна перевищувати середню в галузі. Наступна ознака – якщо вимоги до кандидатів у таких оголошеннях дуже розмиті: зазначається широка вікова аудиторія, не потрібна вища або середня освіта, досвід роботи. Саме в таких оголошеннях вказують мінімум інформації про організацію, майбутні обов’язки працівника, часто не вказують ні посаду, ні галузь діяльності. Якщо співбесіда з майбутнім роботодавцем відбувається одночасно для кількох претендентів, будьте обережними. Далі може виявитися, що вам потрібно наперед заплатити за майбутнє стажування або відкрити рахунок, придбати певні товари. Якщо трудовий договір не укладено, питання про встановлення трудових стосунків можливо вирішити лише у судовому порядку. Згідно з Трудовим кодексом, трудовий договір вважають укладеним і тоді, коли працівника допустили до роботи. Доказами у справі можуть бути свідчення третіх осіб, їхніх представників, показання свідків, письмові докази, речові докази. Якщо факт трудових стосунків довели, працівник має право оскаржити дії роботодавця у суді".
