Як отримати роботу мрії: секрети ефективного пошуку вакансій від Jooble*

За підрахунками вчених середньостатистична людина проводить на роботі близько 30% свого життя. Саме тому сфера діяльності та посада мають приносити не тільки гідні доходи, але й задоволення та мотивацію для подальшого розвитку. У цій статті ми поділимося ефективними стратегіями пошуку роботи мрії для спеціалістів, які тільки розпочинають свій професійний шлях або хочуть змінити кар’єрні орієнтири. А для тих, хто зараз шукає нові можливості, сайт пошуку роботи в Україні Jooble щодня публікує вакансії для спеціалістів різних напрямів.

№1. Визначте свої справжні бажання та прагнення

Коли людина займається тим, що дійсно подобається та надихає, вона відчуває себе реалізованою та демонструє найкращі результати. Проведіть детальний аналіз своїх цінностей та ідеалів. Уявіть своє життя через 5-10 років, опишіть де ви працюєте, якими задачами займаєтеся та як виглядає ваш типовий робочий день. Далі подумайте про період кар’єри, у якому ви досягли успіху. Що це означає для вас: фінансову стабільність чи свободу дій, роботу у команді чи незалежність, престижну посаду або комфортне середовище?

При виборі вакансій шукайте "точку перетину" між наступними критеріями:

1. Інтереси та пристрасті – завдання, які вам приносили задоволення під час навчання або на попередньому місці роботи, хобі, захоплення з дитинства тощо.


2. Сильні сторони – навички, досвід та риси характеру, що виділяють вас серед інших кандидатів.


3. Актуальність на ринку праці – чи мають цікаві для вас позиції попит серед роботодавців та які перспективи розвитку вони пропонують найближчими роками.

Щоб не витрачати час на нерелевантні пропозиції, слід також чітко зрозуміти які особливості робочого середовища та обов’язки вам точно не підходять. Наприклад, виконання рутинних задач, понаднормові години, неможливість працювати віддалено тощо.

№2. Застосовуйте цільовий підхід до пошуку роботи

Стратегія надсилання відгуків на всі вакансії, що розміщені на ринку праці, є ефективною тільки у ситуаціях, коли вам необхідно знайти роботу терміново. Якщо ж ми говоримо про пошук посади мрії, тут краще зосередитися на 10-15 компаніях, у яких ви дійсно хотіли би працювати. Складіть wish-list з таких організацій, дослідіть їхні продукти, цінності та потреби.

Далі слід створити адаптовані резюме та супровідні листи, які зможуть підкреслити вашу конкурентоспроможність та переконати у тому, що саме ви принесете користь їхній діяльності. Зв’язуйтеся з рекрутерами та питайте чи наявні зараз відкриті позиції. Навіть якщо таких немає, вони збережуть ваші контакти у базі кандидатів та пізніше зможуть запропонувати вакансію.

№3. Розвивайте особистий бренд у соціальних мережах

За спостереженнями експертів компанії Jooble, кандидати з активними сторінками у соціальних мережах мають майже вдвічі більшу ймовірність отримати запрошення на співбесіду. Зокрема, це стосується професійних профілів на LinkedIn, особливно для ніші IT або інтернет-маркетингу. Вони не тільки відіграють роль цифрових резюме для фахівців, але й демонструють експертність та сприяють ефективному нетворкінгу. А у розділі "Вакансії" нерідко з’являються закриті пропозиції від провідних компаній.

Для розвитку сторінки дотримуйтеся наступних кроків:

1. Якісно заповніть всі розділи профілю. Додайте професійне фото, вкажіть назву посади та напрям діяльності у Headline, опишіть свій досвід, навички та досягнення.


2. Регулярно публікуйте новий контент. Наповнюйте сторінку цікавими дописами – пости про ваш досвід, розбори кейсів, тренди галузі, репости з власним коментарем.


3. Розширюйте мережу професійних контактів. Додавайте у друзі колег та рекрутерів, з якими ви бажаєте співпрацювати. Лайкайте, коментуйте їхній контент, спілкуйтеся у приватних повідомленнях.


4. Отримуйте рекомендації. Попросіть колег з попередніх місць роботи залишити відгук про вашу компетентність. Рекомендації спеціалістів галузі дійсно підвищують рівень довіри до кандидатів.

Головною перевагою сервісів на кшталт LinkedIn є широка база фахівців та рекрутерів, завдяки чому можна отримувати пропозиції роботи без активного пошуку. Щоб ваш профіль потрапив до HR-менеджерів, необхідно вибрати статус #OpenToWork у налаштуваннях.

№4. Здобувайте нові навички через короткострокові проєкти

Якщо під час пошуку роботи ви зрозуміли, що для омріяної посади вам бракує деяких навичок, шукайте можливості опанувати їх на практиці. Це можуть бути завдання на фріланс-сайтах, волонтерські ініціативи, стажування або просто допомога колегам. Також дієвою стратегією пошуку проєктів є публікації на LinkedIn. Створіть допис про вміння, які ви прагнете розвивати, та обов’язково зазначте, що ви відкриті до пропозицій. Для отримання максимальної користі віддавайте перевагу проєктам, які дають змогу продемонструвати кінцевий результат (дизайн, презентацію, звіт тощо) та співпрацювати з більш досвідченими фахівцями.

№5. Не втрачайте впевненість у собі

Пошук роботи мрії завжди є тривалим процесом, який може розтягнутися на місяці або роки. Протягом цього часу важливо підтримувати мотивованість та впевненість у своїх силах. Для цього фокусуйтеся на прогресі, відзначайте усі маленькі перемоги та сприймайте будь-які невдачі як новий досвід. Час від часу читайте історії людей, які змогли досягти успіху після низки складних ситуацій. Подібні тактики слугують нагадуванням про те, що труднощі є не фіналом, а лише частиною шляху.