До трудового законодавства пропонують додати новий пункт – гарантія права на особисте життя.
Про це йдеться в законопроекті №1148, який зареєстрували у Верховній Раді.
Ще один запропонований пункт забороняє ставити особисті запитання. Зазначається, що при прийомі на роботу роботодавцю не можна питати про партійну і національну приналежність, місце реєстрації тощо. До цих заборонених тем додадуть ще кілька: про стосунки, сім’ю, здоров’я і рівень зарплати на попередньому місці роботи.
“Зустрічаються випадки, коли при вирішенні про наймання працівника, в тому числі жінки, роботодавець дізнається про навички і кар’єрні плани, але також цікавиться особистим життям, наприклад, про плани зареєструвати шлюбні стосунки або народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця. Більше того, нерідкісні випадки відмови в прийомі на роботу вагітних жінок”, – йдеться в пояснювальній записці до проекту.
Якщо ж роботодавець усе ж ставитиме особисті запитання, то людина може на них не відповідати. І це не має впливати на рішення щодо роботи.
Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram
17-11-2019, 16:33
0
1 665
