Роботодавцям можуть заборонити цікавитись особистим життям кандидата на роботу

До трудового законодавства пропонують додати новий пункт – гарантія права на особисте життя.

Про це йдеться в законопроекті №1148, який зареєстрували у Верховній Раді.

{reklama}

Ще один запропонований пункт забороняє ставити особисті запитання. Зазначається, що при прийомі на роботу роботодавцю не можна питати про партійну і національну приналежність, місце реєстрації тощо. До цих заборонених тем додадуть ще кілька: про стосунки, сім’ю, здоров’я і рівень зарплати на попередньому місці роботи.

“Зустрічаються випадки, коли при вирішенні про наймання працівника, в тому числі жінки, роботодавець дізнається про навички і кар’єрні плани, але також цікавиться особистим життям, наприклад, про плани зареєструвати шлюбні стосунки або народити дитину, що впливає на остаточне рішення роботодавця. Більше того, нерідкісні випадки відмови в прийомі на роботу вагітних жінок”, – йдеться в пояснювальній записці до проекту.

Якщо ж роботодавець усе ж ставитиме особисті запитання, то людина може на них не відповідати. І це не має впливати на рішення щодо роботи.

Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram