Закон дозволив брати на роботу 15-річних буковинців

Закон по зайнятість, який набув чинності у січні 2013 року, є чимало новацій. Зокрема одним із пунктів розширено перелік громадян, які мають додаткові гарантії у працевлаштуванні.

А саме:

- один із батьків має на утриманні дітей віком до шести років; виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

- діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

- молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яку вперше приймають на роботу;

- особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до ст. 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

- інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого ст. 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування";

- особи, яким виповнилося 15 років, за згодою одного з батьків або особи, яка їх заміняє, як виняток, можна приймати на роботу.