У законі про зайнятість з 1 січня набувають чинності принципово нові вимоги до роботодавців. Зокрема, у вимогах до претендентів на роботу заборонена вікова дискримінація та відбір працівників за статтю. За це роботодавцю загрожує штраф – десять мінімальних заробітних плат на момент виявлення такого порушення. З першого січня 2013 року розмір мінімальної заробітної плати становитиме 1147 гривень.

- Вперше на законодавчому рівні заборонено пропонувати вакансію лише чоловікам або лише жінкам, - пояснює Ігор КУХАРЧУК, голова правління Чернівецького міського центру захисту приватних підприємців і підприємств малого бізнесу. - Звідси випливає, що заборона статевої дискримінації врегульована на законодавчому рівні. Також неприпустимою буде й вікова дискримінація. За порушення цих норм передбачено штраф, при чому чималий – з роботодавця стягнуть більше 11 тисяч гривень.