– Зарплату за червень працівники бюджетної сфери з урахуванням підвищень отримають у повному обсязі. Гроші з держбюджету надходять у плановому режимі, – повідомила "МБ" Єлизавета ПУШКО-ЦИБУЛЯК, начальник Головного фінансового управління ОДА.
За словами Марії КОШАРЮК, начальника відділу праці та
зайнятості Головного управління праці та соціального захисту населення, у червні стартує другий етап впровадження Єдиної тарифної сітки. Вона передбачає нові, підвищені коефіцієнти, порівняно з тими, які були досі. Наприклад, якщо на першому етапі впровадження тарифної сітки тарифний коефіцієнт працівника восьмого розряду становив 1,22* (відповідно його ставка – 512 гривень), то з червня цього року коефіцієнт зріс до1,47 (разом зі ставкою до 617 гривень). Якщо у працівника 16-го розряду раніше коефіцієнт становив 2,11 (ставка – 886), то з червня збільшився до 2,5 (тому ставка зросла до 1050 гривень). Крім того, другий етап впровадження тарифної сітки дозволить збільшити різницю у зарплаті працівників різної кваліфікації. Наприклад, якщо раніше між першим та останнім – 25-м – розрядом коефіцієнт збільшення становив 3,35 (тобто ставка працівника 25-го розряду становила 1407 гривень), то тепер коефіцієнт зріс до 3,93 (ставка зросла до 1651 гривні). Виходить, що лише завдяки підвищенню коефіцієнтів тарифної сітки зарплата бюджетників за червень зросте від 40 до 260 гривень, залежно від кваліфікації. У червні не зміниться зарплата лише у працівників найнижчого – першого розряду. Очікується ще один – третій і останній етап впровадження Єдиної тарифної сітки. Тоді коефіцієнт працівника 25-го розряду з нинішніх 3,93 зросте до 4,51, тобто "гола" ставка кваліфікованого бюджетника становитиме 4,5 мінімальної зарплати.
Крім підвищених коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки, зарплата бюджетників паралельно зростає цього року і через збільшення мінімального рівня зарплат. Нагадаємо, у квітні "мінімалка" з 400 гривень зросла до 420. Наступне підвищення заплановане з 1 липня – до 440 гривень і з 1 жовтня – до 460.
*Коефіцієнт визначає рівень посадового окладу спеціаліста, залежно від його кваліфікації. Працівник найнижчої кваліфікації має коефіцієнт 1 – його ставка дорівнює мінімальній зарплаті (з квітня 2007 року – 420 гривень). Ставки більш кваліфікованих працівників встановлюються пропорційно до ставки працівника першого розряду.
