Світлана Дмитрівна працює бухгалтером 24 роки. Каже, що нині стаж роботи на ринку праці цінується менше, ніж молодість. За радянських часів довелося працювати і на "Гравітоні", і на радіотехнічному заводі. Після ліквідації фабрики "Імідж" стала на облік у міський центр зайнятості, де числилася півроку. "Та, на жаль, якщо й пропонували мені роботу в центрі, потім з’ясовувалося, що я не відповідаю критеріям, яких потребують приватні підприємці", – розповідає Світлана Дмитрівна. "Відмовляли лише тому, що не підходила їм за віком. Мені на той час було за сорок, а на роботу запрошують молодь віком до 30 років. Виходить так, що після сорока ми вже нікому не потрібні", – із сумом зауважила Світлана. Роботу Світлана Дмитрівна таки знайшла – через знайомих. Вже понад рік працює на одному з чернівецьких підприємств. "Та заробітної плати розміром у 500 гривень не вистачає на життя. Доводиться думати й про додатковий заробіток. Якщо би хтось запропонував роботу з гідною платнею, я б одразу звільнилася", – каже жінка.
Утримати працівників можуть лише фірми, де велика зарплата
– Плинність кадрів на нашій фірмі відбувається тому, що люди шукають для себе кращих умов – стабільної роботи та хорошої зарплати, – каже економіст трикотажної фірми "Арніка" Тетяна КУДЕРКО. – Приватні підприємці мають можливість платити заробітну плату 1000 гривень і вище. Ми, на жаль, не спроможні виплачувати нашим працівникам такі гроші. Крім того, в Чернівцях шиють багато й у підвалах, і в орендарів – конкуренція на ринку велика.
За словами генерального директора ТОВ "Машзавод" Віктора СІДЛЯРА, на підприємстві низький відсоток плинності кадрів через нормальні умови роботи, середню зарплату майже 1000 гривень, соціальну захищеність та перспективи. "На підприємстві головне – це дисципліна, чіткі правила, які є однаковими для всіх, а ще суворий та справедливий керівник", – повідомив В. Сідляр.
Швачок потрібно 190, а економістів – два
– Той, хто хоче і може працювати, у Чернівцях роботу знайде, – каже директор міського центру зайнятості Людмила БЕРЕЗОВСЬКА. – Проблема в іншому – людей не завжди влаштовує розмір заробітної плати, умови праці та режим роботи, що їм пропонують роботодавці. Сьогодні будь-яка особа, яка шукає роботу, має широкі можливості для працевлаштування.
З іншого боку, певна частина безробітних через об’єктивні причини не відповідає вимогам тих вакансій, яких потребують роботодавці. Так, станом на перше лютого 2006 року, на обліку в міському центрі зайнятості перебувало 1675 осіб, з них 644 особи – робітники, 787 – службовці, 244 – особи, котрі не мають професії або займали місця, що не потребують спеціальної підготовки. Водночас роботодавці на перше лютого цього року подали 1145 вільних вакансій, з них 58,4% – вакансії для робітників, 27,7% – вакансії службовців, 13,9% – вакансії для осіб, які не мають професії або які не потребують спеціальної підготовки. Крім того, у нас є багато вакансій з інших регіонів України. У багатьох випадках там навіть забезпечують житлом. Але буває й таке, що деякі київські фірми запрошують на роботу, а зарплату пропонують нижчу, ніж у Чернівцях.
Незважаючи на значну кількість вакансій, існує невідповідність між попитом та пропозицією робочої сили. Наприклад, незайнятих громадян, які перебувають на обліку в міському центрі зайнятості зі спеціальністю бухгалтер – 112, а вільних робочих місць цієї спеціальності лише 16. Ті бухгалтери, які перебувають у нас на обліку, не хочуть працювати на умовах роботодавців або ж не відповідають умовам останніх. Безробітних економістів, станом на перше лютого 2006 року, було 32, вільних робочих місць – 2, швачок – 23, вільних місць – 190.На токаря і слюсаря ніхто вчитися не хоче
На такі спеціальності, як токар, слюсар тощо, взагалі ніхто вчитися не хоче. Ми готові формувати групи й безкоштовно навчати. Та, як виявилося, набрати групу, наприклад, токарів, практично неможливо. Не можемо запустити й групу зі спеціальності оператор верстатного обладнання. Єдина група, яку ми ще набираємо не більше двох разів на рік, – це група електрогазозварників.
Значний вплив на працевлаштування має віковий ценз. Роботодавці дуже неохоче приймають на роботу осіб, старших 45-ти років, та випускників навчальних закладів без досвіду роботи.
За даними Чернівецького обласного центру зайнятості, станом на перше лютого 2006 року, на обліку перебувало 27559 осіб, з них 10291 – робітники, 3911 – службовці та 13357 – особи, які не мають професії або займали місця, що не потребують спеціальної підготовки. Кількість вільних робочих місць, станом на перше лютого цього року, становить 1984 особи: 1014 – робітників, 679 – службовців та 291 – особи, які не мають професій або займали місця, що не потребують спеціальної підготовки.
Як повідомили в Чернівецькому обласному центрі зайнятості, на регіональному ринку постійно потрібні швачки, слюсарі-сантехніки, столяри, муляри, продавці, електрики, електрогазозварники, слюсарі з ремонту автомобілів, верстатники широкого профілю тощо.
Популярними ж серед населення залишаються спеціальності бухгалтера, економіста, юриста, менеджера, фінансиста, яких на ринку праці області надлишок.
