Карантин у дитсадках, школах та інших закладах освіти запровадили. А як доглядати за дітьми, які ще не можуть самі залишатися вдома? З’ясувалося, що отримати довідку на час карантину – не проблема. У ній педіатр напише, що причиною відсутності на роботі працівника є догляд за здоровою дитиною. Однак навряд чи матері або батькові заплатять бодай якісь гроші за проведений удома час.
– Раніше в області карантин оголошували на тиждень-два, і на цей час батьки ще якось перебивалися, – зазначає начальник територіальної інспекції праці Віктор ГРУШЕВСЬКИЙ. – Із дітьми могли сидіти бабуся чи дідусь, хтось брав відпустку за власний рахунок. Однак якщо карантин затягнеться, прилаштувати дітей батькам, які працюють, буде важче. Адже законом не передбачено пільг батькам на час карантину.
За словами начальника інспекції, вирішити це питання можна кількома способами:
1. Узяти відпустку за власний рахунок. Сукупна тривалість такої відпустки не може перевищувати 15 днів упродовж року. За час відпустки працівник не отримує зарплату.
2. Узяти частину чергової оплачуваної відпустки "авансом", за рахунок майбутньої відпустки. Тобто навіть якщо цьогоріч свою чергову відпустку працівник використав, він може взяти відпустку за 2010 рік. У цьому разі йому заплатять відпускні. Ці відпускні – своєрідний аванс, отриманий на рік наперед. Тому якщо працівник захоче звільнитися, скажімо, у січні 2009-го, то отримані відпускні за 2010-й йому доведеться повернути роботодавцеві під час звільнення.
3. Написати заяву на ім’я роботодавця з проханням перевести у зв’язку з карантином на неповний робочий день чи неповний робочий тиждень. Скажімо, щоби доглядати за дитиною, мати і батько можуть працювати по півдня або через день. У заяві слід вказати, на який термін хочете перейти на такий графік роботи. Оплата за цей час буде пропорційна відпрацьованому часу.
Як повідомили в міській дитячій поліклініці, на час запровадження карантину один із батьків чи особа, яка доглядає за дитиною, має право отримати відповідну довідку. Довідка – підстава для звільнення від роботи. Видає таку довідку дільничний педіатр.
– На жаль, питання про оплату в таких випадках неврегульоване, – пояснила Марія КІРІЯК, заступник директора виконавчої дирекції обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. – По суті це вимушена відсутність на роботі, – зауважує М. Кіріяк. – У законі написано, що у разі вимушеної відсутності працівник отримує дві третини заробітку але лише коли причиною простою є відсутність електроенергії, стихійне лихо. Про епідемію в законі не вказано. Вважаю, що це також свого роду стихійне лихо. Але це моя особиста думка. Врегулювати це питання може лише Верховна Рада. А поки що довідки про догляд за здоровою дитиною на час карантину ми не приймаємо.
Оплачується час відсутності через карантин лише в тому випадку, якщо карантин накладають на ту установу чи підприємство, де працює людина.
Про неможливість виплати компенсацій батькам, які вимушені залишатися вдома з малими дітьми через введення карантину у дитячих закладах, заявила і прем’єр Юлія Тимошенко.
Надія МАКУШИНСЬКА
