Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець Вхід через ВКонтакте
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Те, за якою статтею Кодексу законів про працю (КЗпП) ви звільнилися з попередньої роботи, може суттєво вплинути на подальше працевлаштування. Роботодавці обов’язково звертають на це увагу. Хоча все залежить від того, як ставиться потенційний керівник до конкретної причини звільнення.
– Якщо причиною звільнення стало порушення трудового законодавства, наприклад, крадіжки чи нехтування трудовою дисципліною, то, безперечно, для роботодавця це матиме значення, – пояснює Марія КОБЄЛЄВА, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості. – Також є роботодавці, які можуть звернути увагу на статтю 38, тобто звільнення за власним бажанням. Вони детально цікавляться, чому саме людина звільнилася з попередньої роботи.
– Звісно, причина звільнення з попередньої роботи має значення, – каже Галина БУГАЙ, начальник відділу кадрів ВАТ "Трикотажна фірма "Арніка". – Наприклад, прийдуть влаштовуватися на роботу людина, яка перебувала у в’язниці або звільнена з попередньої роботи за прогули, і працівник, який звільнився за власним бажанням. Кого ми візьмемо на роботу? Відповідь очевидна. Хоча переважно приходять люди, які звільняються за власним бажанням.
Як зауважує Марія Кобєлєва, багато залежить від керівника підприємства: і те, людину з яким минулим візьмуть на роботу, і те, з якою статтею вона може звідти піти. На Буковині роботодавці дуже вимогливі, для них має значення і причина звільнення з попередньої роботи, і стаж, і кваліфікація потенційного працівника... (М. Карасьова)

Причини звільнення, що дають роботодавцеві серйозні підстави
для сумнівів у порядності кандидата
на вакансію
Прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Поява на роботі в нетверезому вигляді, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (пункт 7 статті 40 КЗпП).
Здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника (пункт 8 статті 40 КЗпП).
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації (стаття 41 КЗпП) тощо.
Рейтинг:
(голосів: 1)
11-08-2009, 10:29
Коментарів 0 Переглядів 3760

Теги -
загрузка...
Буковинець виготовляє один з найкращих сирів в Україні
Він освоїв виробництво відомих сирів самотужки
Синод РПЦ вирішив розірвати відносини з Константинополем

Священний Синод російської православної церкви прийняв рішення відмовитися від євхаристійного спілкування з Константинополем
Популярне Коментують
• Новини
Не прив’єзаний Йван і «кума, ти жива». Блог Мостіпаки
Про головні події минулого тижня у блозі Олександра Мостіпаки
загрузка...
Апартаменти чистого повітря чекають на своїх мешканців (на правах реклами)

На околиці Чернівців, подалі від міської метушні, розташувався новий сучасний житловий комплекс "GARDEN HALL", який відрізняється зручним плануванням квартир, якістю будівництва і доступною ціновою політикою
Солодке задоволення у Чернівцях (на правах реклами)

А ви знали, що солодощі сприяють вашому щастю? Ні? Тоді мерщій до найсолодших місць у Чернівцях, що вразять не лише смаком десертів, але й їх естетичним оформленням.
Громадський транспорт майбутнього в Чернівцях. Бути чи не бути? (новини компанії)

Уряд затвердив зміни в двох постановах, що стосуються порядку проведення конкурсу на регулярних автобусних маршрутах та правил надання послуг на автомобільному транспорті
Про інвесторів житлового комплексу Comfort Park подбає "Місто Мрій" (новини компанії)

Що буде з житловим комплексом "Comfort Park"? Чи отримають інвестори своє житло?
Накопичуйте і акумулюйте тепло у своїх оселях з продукцією фірми "Garant" (на правах реклами)

Теплові акумулятори забезпечать оптимальний режим роботи будь-якої системи опалення