Авто | Нерухомість | Робота
RSS logo rss  |  Вхід: Вхід в Молодий Буковинець Вхід через ВКонтакте
Головна | Приватні оголошення |Приватні оголошення Тури з Чернівців | Історія успіху | Історія успіху Афіша | Пропозиція тижня | Послуги | Журнал "Давай Одружимось!" |
  Новини: Чернівців | України | Світу | » Політика | » Економіка | » Культура | » Спорт | » Здоров'я | » Кримінал | » Життя | » Фото | » Відео | » Новини читачів |
Те, за якою статтею Кодексу законів про працю (КЗпП) ви звільнилися з попередньої роботи, може суттєво вплинути на подальше працевлаштування. Роботодавці обов’язково звертають на це увагу. Хоча все залежить від того, як ставиться потенційний керівник до конкретної причини звільнення.
– Якщо причиною звільнення стало порушення трудового законодавства, наприклад, крадіжки чи нехтування трудовою дисципліною, то, безперечно, для роботодавця це матиме значення, – пояснює Марія КОБЄЛЄВА, начальник відділу організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості. – Також є роботодавці, які можуть звернути увагу на статтю 38, тобто звільнення за власним бажанням. Вони детально цікавляться, чому саме людина звільнилася з попередньої роботи.
– Звісно, причина звільнення з попередньої роботи має значення, – каже Галина БУГАЙ, начальник відділу кадрів ВАТ "Трикотажна фірма "Арніка". – Наприклад, прийдуть влаштовуватися на роботу людина, яка перебувала у в’язниці або звільнена з попередньої роботи за прогули, і працівник, який звільнився за власним бажанням. Кого ми візьмемо на роботу? Відповідь очевидна. Хоча переважно приходять люди, які звільняються за власним бажанням.
Як зауважує Марія Кобєлєва, багато залежить від керівника підприємства: і те, людину з яким минулим візьмуть на роботу, і те, з якою статтею вона може звідти піти. На Буковині роботодавці дуже вимогливі, для них має значення і причина звільнення з попередньої роботи, і стаж, і кваліфікація потенційного працівника... (М. Карасьова)

Причини звільнення, що дають роботодавцеві серйозні підстави
для сумнівів у порядності кандидата
на вакансію
Прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП).
Поява на роботі в нетверезому вигляді, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння (пункт 7 статті 40 КЗпП).
Здійснення за місцем роботи розкрадання майна власника (пункт 8 статті 40 КЗпП).
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації (стаття 41 КЗпП) тощо.
Рейтинг:
(голосів: 1)
11-08-2009, 10:29
Коментарів 0 Переглядів 3633

Теги -
загрузка...
У Чернівцях невідомі особи побили автомобіль місцевого підприємця й залишили на сидінні похоронний вінок
Манолій Плаксій називає цей акт "залякуванням зі сторони бізнес-конкурентів"
У Чернівецькій області перевищено епідпоріг захворюваності на грип та ГРВІ
Буковина потрапила у п’ятірку регіонів з перевищеним епідпорогом захворюваності
Популярне Коментують
• Новини
Міша на допиті і марення біженця з польської дучки. Блог Мостіпаки
Про головні події тижня, що минає - у блозі Олександра Мостіпаки
загрузка...
Літній відпочинок для дітей: 5 таборів поблизу Карпат, де вашій дитині сподобається (на правах реклами)

Що може бути веселішим, ніж літо, проведене разом зі своїми однолітками у таборі відпочинку. До вашої уваги пропозиції 5 таборів літнього відпочинку для дітей
День святого Валентина: 7 ідей подарунків від магазинів у Чернівцях (на правах реклами)

Напередодні Дня святого Валентина усі закохані перебувають у пошуках найкращих подарунків для своїх половинок, намагаючись приготувати приємний сюрприз, здивувати, привернути увагу, перевірити почуття, створити романтичний настрій або зробити пам’ятний і незабутній дарунок
"Kuzenko dental studio" – сучасна стоматологія, що подбає про ваше здоров’я! (на правах реклами)

Здорові зуби – одна із запорук хорошого самопочуття. Однак багато людей нехтують візитом до стоматолога. Тому несвоєчасне виявлення проблеми призводить до руйнування зубів, які стають джерелом інфекції