Випадки, коли роботодавець через кризу змушує працівників звільнятися за власним бажанням, – не рідкість. Натомість, згідно з законом, подача працівником заяви про розірвання трудового договору повинна бути добровільною і виражати його волевиявлення щодо звільнення з роботи, повідомляє прес-центр Державної служби зайнятості.
Щоби захистити свої права, працівник, якого роботодавець змушує писати заяву на звільнення, ще до звільнення може поскаржитися:
до профспілки, членом якої є працівник;
до найближчої до місця проживання територіальної державної інспекції праці, яка здійснює державний контроль за дотриманням законодавства про працю;
до прокуратури, на території якої розташоване підприємство, яка здійснює прокурорський нагляд за дотриманням конституційних прав громадян.
Якщо працівника все-таки примусили написати заяву про звільнення за власним бажанням, за захистом трудових прав можна звернутися безпосередньо до місцевого суду протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску строків звернення з поважних причин суд може поновити ці строки.
Під час розгляду таких справ суд, відповідно до роз’яснень Верховного Суду України, з’ясовує:
за яких обставин було написано заяву про звільнення за власним бажанням;
чи мав намір працівник насправді припинити трудові відносини за власною ініціативою;
причини звільнення;
чи не було звільнення вимушеним (вчиненим під тиском роботодавця);
чи не мало місце порушення трудових прав працівника;
чи не було звільнення зумовлене створенням для працівника несприятливих умов праці.
