Нове дослідження, проведене фахівцями з Університету Південної Каліфорнії та Університету Карнегі Меллон, показало: працівники, які частіше за інших відчувають себе винними, зазвичай дуже працьовиті й моральні.
Такі співробітники не хочуть підводити колег, тому завжди намагаються вчасно виконати свою роботу. Однак вони найменш охоче співпрацюють з іншими, розповідає Psych Central.
Учені попросили учасників вибрати собі партнера для виконання завдання. Виявилося, люди, які не мали достатньо навичок і знань, які часто переживали почуття провини, рідко вибирали собі більш компетентного партнера. Вони боялися зробити менше, ніж партнер, і провалити завдання. Крім того, ті, кого переслідувало відчуття провини, воліли, щоб їм платили за їхню роботу окремо, виходячи з їхньої власної компетентності. Тобто вони хотіли отримати саме стільки, скільки заслужили самі.
Так, люди, які часто відчувають себе винними, дуже сумлінні. Їм не подобається привласнювати собі чужі заслуги, тому вони готові пожертвувати фінансовою вигодою. Керівники можуть користуватися цією інформацією для підвищення продуктивності роботи. Необхідно стежити за тим, щоб почуття провини не заважало працівникам співпрацювати з іншими й займати лідируючі позиції в команді. Такі люди бувають дуже хорошими лідерами, так як вони відповідальні і переживають за наслідки своїх дій.