Учені з Мічиганського університету з'ясували: не варто прикидатися, коли справа доходить до стосунків між начальником і підлеглим.
Взаємна неприязнь набагато корисніша для продуктивності, ніж різна думка про стосунки, повідомляє The Hindustan Times.
Дослідження, проведене раніше, показало: у працівників і босів часто різні точки зору на якість їхніх стосунків. У новому дослідженні взяли участь 280 співробітників і керівників. Виявилося, мотивація працівника знижувалася, якщо він вважав, що у нього хороші стосунки з босом, а начальник так не вважав. Те саме відбувалося, якщо босові здавалося, що стосунки хороші, а підлеглий думав інакше.
Добровольці обіймали різні посади (від касирів до топ-менеджерів). Вони працювали в багатьох галузях, включаючи автомобільну промисловість, роздрібну торгівлю та фінансові послуги. Учасників опитували окремо, отож вони не завжди знали думку свого боса або підлеглого. Цікаво, що в разі взаємності мотивація працівника виявлялася високою, навіть якщо якість стосунків була погана.