Мінсоцполітики пропонує видавати дозволи на залучення працівників на підставі "аутсорсингу".

Такі дозволи видаватиме Державна служба зайнятості, якщо відповідний законопроект буде ухвалений Верховною Радою.

Про це заявив заступник директора департаменту праці та зайнятості Міністерства соціальної політики Олег Прутенко, повідомляє "Урядовий портал"

Як зазначається, уряд схвалив проект Закону "Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів" та Порядок надання дозволів на наймання працівників для виконання робіт в іншого роботодавця.

"Сьогодні застосування нетипових форм зайнятості, зокрема і "аутсорсингу", перетворилося на інструмент, який часто застосовують для зменшення податкових зобов’язань і страхових внесків, а також - витрат на персонал", - сказав Прутненко.

При цьому, за його словами, страждають наймані працівники, бо вони "не мають постійного місця зайнятості, втрачають право на певні винагороди та соціальні виплати, а також право на пільгову пенсію за умови роботи на шкідливих і небезпечних об’єктах".

"У разі ухвалення законопроекту Верховною Радою Державна служба зайнятості контролюватиме залучення працівників на підставі "аутсорсингу", оскільки видаватиме на це відповідні дозволи. А інспекція з питань праці буде стежити, щоб соціальні і трудові права працівників не порушувалися", - сказав він.

За словами Прутенка, для отримання відповідного дозволу буде надати проект трудового договору з включенням до нього положень щодо можливостей виконання працівником роботи на користь замовника персоналу.

Також треба буде зазначити заробітну плату, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи.

При цьому зарплата працівника, що працює на умовах "аутсорсингу", не може бути нижчою, ніж зарплата штатних працівників роботодавця, які виконують таку ж роботу.

За даними Укрдержреєстру, на початок 2013 р. в Україні налічувалося близько 14,5 тис. суб’єктів господарювання, які надають посередницькі послуги з працевлаштування і значна частина яких фактично наймають працівників для застосування їх праці іншим роботодавцем.