Дослідження аудиторської компанії Ernst & Young Україна показало, що у 2012 році фактичний ріст заробітних плат громадян склав 10%.
Згідно з даними опитування, підвищення хоча б для однієї категорії персоналу провели 84% компаній, тоді як вже 50% компаній запланували зміни заробітних плат на 2013 рік.
В огляді також йдеться про те, що в 2012 році основними пріоритетами кадрової політики підприємств є навчання і розвиток персоналу, а також управління ефективністю та оцінка персоналу.
Іншими важливими питаннями є мотивація і утримання персоналу, а також стратегічні й організаційні питання, такі як встановлення інформаційних систем в HR.
Слід також зазначити, що у поточному році близько третини учасників (30%) запланували набір персоналу на 2012/2013 рік, що на 9% менше у порівнянні з минулим роком.
