В Україні можуть скоротити кількість заброньованих працівників, оскільки уряд готує зміни, які мають закрити одну з головних лазівок у системі – багаторазове врахування одних і тих самих людей на різних підприємствах через роботу за сумісництвом. Якщо нову постанову ухвалять, бронювання, ймовірно, дозволятимуть лише за основним місцем роботи, через що частина чоловіків може втратити право на відстрочку від мобілізації.
Про це розповіла голова Тимчасової спеціальної комісії Верховної Ради України з питань захисту прав інвесторів та робочої групи з питань інвестицій в ОПК Галина Янченко в коментарі медіа.
За її словами, Міністерство економіки вже працює над документом, який має зробити систему більш прозорою та унеможливити маніпуляції з бронюванням персоналу.
Яку лазівку хоче закрити уряд
Однією з ключових проблем нинішньої системи бронювання стало так зване "подвійне" або навіть "потрійне" врахування працівників, які працюють за сумісництвом на кількох підприємствах. Йдеться про ситуації, коли одна людина офіційно працевлаштована на основному місці роботи, але водночас оформлена ще на суміжних посадах в інших компаніях.
Через це різні підприємства можуть одночасно включати її до переліку тих 50% працівників, які підлягають бронюванню. Фактично це дозволяє бізнесу штучно збільшувати кількість персоналу, який отримує відстрочку. Саме цю практику уряд планує припинити.
За попередньою інформацією, нова постанова передбачатиме, що бронювання буде можливим лише за основним місцем роботи. Це означає, що працівники, які отримали бронь завдяки роботі за сумісництвом, можуть її втратити після набуття новими правилами чинності.
Найбільше нововведення може вплинути на підприємства, які активно використовували механізм сумісництва для збереження критично важливих фахівців. Особливо це стосується сфер, де спеціалісти часто працюють одразу на кілька компаній – ІТ, виробництво, консалтинг, логістика та окремі сегменти оборонно-промислового комплексу.
Для роботодавців це означає необхідність переглянути кадрові стратегії та оцінити, скільки працівників реально можуть зберегти бронювання після зміни правил. Для самих працівників це також створює нову невизначеність, адже ті, хто розраховував на відстрочку через сумісництво, можуть втратити цей статус.
Чи зміняться критерії для критично важливих підприємств
Попри можливе посилення правил бронювання, кардинального перегляду критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства наразі не планується. Про раніше повідомляв міністр економіки України Олексій Соболев, наголосивши, що уряд не готує жодної "революції" в системі.
Останній масштабний перегляд критеріїв відбувся ще на початку 2025 року, а нинішній етап передбачає лише точкове коригування. У центрі уваги залишаються два основні показники:
середній рівень заробітної плати на підприємстві;
правила надання відстрочки працівникам за сумісництвом.
Саме ці фактори, за словами урядовців, визначатимуть більшість рішень щодо можливості бронювання персоналу. Наразі одним із ключових критеріїв для визнання підприємства критично важливим є середня заробітна плата.
Сьогодні цей показник становить 2,5 мінімальної зарплати – приблизно 26 тисяч гривень. У Міністерстві економіки вважають, що цей рівень залишається прийнятним для більшості компаній навіть з огляду на інфляцію та поступове зростання доходів.
Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram
