Більшість претендентів на роботу вважають, що питання на співбесіді стосуватимуться їхнього минулого досвіду та навичок. Проте іноді рекрутери шукають зовсім інше.
Керівник відділу з підбору персоналу в міжнародній аудиторській компанії Сандра Олівер розповіла в інтерв'ю CNBC Make It, яке питання вона задає всім кандидатам на співбесіді, перш ніж вирішити, чи варто пропонувати їм посаду.
За її словами, так вдається швидко дізнатися про сильні та слабкі сторони людини, пише УНІАН
Олівер поділилася, що на співбесідах вона просить кандидатів навести приклад мети, яку вони поставили перед собою, і розповісти, як вони її досягли, а також однієї мети, якої вони не досягли. Вона пояснила, що на співбесіді багатьом претендентам складно говорити про невдачі, але саме тому вона просить людей розповісти про це.
"Я люблю починати співбесіди саме так, щоб зрозуміти, як люди ставляться до себе. Люди не люблять говорити про ці речі", - сказала Олівер.
Керівник відділу з підбору персоналу підкреслила, що не хоче, щоб кандидати ухилялися від відповіді на це питання, вона шукає повну чесність. Вона хоче, щоб кандидати взяли на себе відповідальність за те, що вони могли зіпсувати в ході своєї минулої роботи, і поділилися тим, що вони винесли з цих помилок.
Вони звикли бути кращими і досягати успіху, і я думаю, що дуже важливо зрозуміти, що коли ви потрапляєте на ринок праці, успіх вимірюється по-іншому. Це не екзаменаційне питання, це не тести, це робота в команді, і іноді ви не будете знати деяких речей, і це нормально. Іноді ви можете спробувати щось або поставити перед собою мету, але зазнати невдачі, або результат не буде таким, як ви думали", - додала вона.
Раніше професор Бізнес-школи Стерна при Нью-Йоркському університеті Сьюзі Велч розповіла, що іноді навіть потенційно дуже хороші кандидати на роботу провалюються, допускаючи деякі неочевидні помилки. Вона розкрила деякі з таких помилок.
Велч поділилася, що якось навчала студента, який був надзвичайно кмітливим, спритним, щирим і явно працьовитим, але примудрявся провалюватися на всіх співбесідах. Зрештою вона вирішила провести з ним пробне інтерв'ю і швидко виявила проблему.
"Коли я запитала класичне питання: "Які ваші довгострокові кар'єрні цілі?", він посміхнувся і сказав мені, що хоче одного разу розпочати власний бізнес", - розповіла Велч.
За словами Велч, останнє, що хоче почути роботодавець від працівника - що той збирається піти при першій же нагоді. Ще одна "червона ганчірка" для рекрутерів - це заяви кандидата про те, наскільки для нього важливий особистий час і особистий простір.
Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram
