Український ринок праці у 2025 році буде орієнтований на залучення молоді, жінок, ветеранів та осіб з інвалідністю, а також на перекваліфікацію працівників під потреби економіки. Роботодавці шукатимуть кандидатів із гнучкими навичками, готовністю до навчання та адаптації.
Про це повідомила керівниця напрямку Робота одного з кадрових порталів Марія Абдулліна в коментарі ЗМІ.
У 2025 році очікується низка змін, які можуть або поглибити кризу, або стати початком відновлення.
Основні виклики – кадровий дефіцит, необхідність адаптації ринку до нових реалій, зростаюча роль інклюзії та перекваліфікації. За даними дослідження, 65% роботодавців прогнозують погіршення кадрової кризи. Дефіцит кваліфікованих кадрів став гострою проблемою, адже у 2024 році 71% компаній відчули нестачу спеціалістів.
Відтак, ринок праці потребує системних змін. Очікується, що в 2025 році бізнеси будуть змушені адаптуватися до нових викликів через:
розширення інклюзивності (залучення осіб із інвалідністю, ветеранів, жінок, молоді);
перекваліфікацію працівників для відповідності сучасним потребам економіки;
використання гнучких моделей зайнятості.
Різноманітність і рівність можливостей стають не просто трендом, а вимогою часу. Роботодавці активно залучатимуть до роботи:
молодь до 25 років (46% компаній);
жінок (34% компаній);
студентів (33% компаній);
ветеранів, які повертаються до мирного життя.
Зважаючи на зростаючу кількість людей з інвалідністю, очікується підвищення рівня працевлаштування цієї категорії населення. Для цього бізнесу знадобиться адаптована інфраструктура та спеціальні програми навчання.
Ринок праці стрімко змінюється, і багато працівників змушені освоювати нові професії. Державна та корпоративна підтримка програм reskilling та upskilling є необхідною для зменшення структурного дисбалансу між попитом і пропозицією на ринку праці. 56% компаній вже планують інвестувати в розвиток персоналу.
За словами експертки, особливу увагу варто приділити ветеранам. Дослідження у 2024 році показало, що ветерани надають перевагу роботі в колективах, де працюють інші ветерани. Найпопулярніший запит – програми перекваліфікації.
Абдуліна також наголосила, що гнучке та доступне навчання через онлайн-платформи стане ще більш важливим. Держава планує стимулювати цей процес через гранти, податкові пільги та підтримку освітніх ініціатив.
Президент України Володимир Зеленський також нещодавно підписав законопроєкт №5344-д, який зобов'язує органи влади та приватні підприємства створювати робочі місця для осіб з інвалідністю або сплачувати цільовий внесок. Закон набирає чинності 1 січня 2026 року та спрямований на збільшення рівня зайнятості серед осіб з інвалідністю. Серед основних положень закону:
обов’язкове створення робочих місць для осіб з інвалідністю (від 1 місця в компаніях з 8-25 працівниками до 4% від загальної кількості робочих місць у більших компаніях);
можливість сплати цільового внеску замість створення робочих місць;
фінансова підтримка адаптації робочих місць;
соціальний супровід і професійна адаптація працівників.
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
