* Реклама
Розвиток людей — щоденна робота всередині PepsiCo (Україна). Тут намагаються створити такі умови, щоб кожен співробітник міг поступово рухатися вперед: пробувати себе в інших ролях, знаходити сильні сторони та не боятися змінювати траєкторію. Це процес, який вимагає часу та довіри. Коли людину підтримують, коли її навчають і дають вибір, вона починає впевненіше діяти. Саме так формується середовище, де команди залишаються стійкими, а робота — осмисленою. У компанії розвиток сприймається як інвестиція в майбутнє.
Програми рескілінгу та мультискілінгу
PepsiCo вже кілька років системно розвиває програми, які допомагають співробітникам шукати той напрямок, у якому їм буде цікаво та корисно. Рескілінг дає змогу перейти на іншу спеціальність прямо всередині компанії. Більше ніж 100 людей уже скористалися цією можливістю та залишились у командах, де їхній досвід і знання важливі.
Мультискілінг, своєю чергою, охопив понад 300 співробітників. Це практика, яка допомагає розширювати навички та краще розуміти робочі процеси не тільки у своїй зоні. Вона робить команди гнучкішими, а людей — впевненішими.
Академії розвитку та підготовка майбутніх лідерів
У компанії PepsiCo велику увагу приділяють практиці. Наприклад, Школа KAMів допомагає співробітникам освоїти роботу з ключовими клієнтами. Це про розуміння інтересів партнерів і вміння будувати довготривалі відносини.
Академія супервайзерів — це вже про управління людьми. Майбутні керівники вчаться бути тими, хто уміє слухати, підтримувати та скеровувати. У програмі багато практичних кейсів і взаємодії з наставниками, що робить навчання реальним.
Програма стажувань: перші кроки у професії
Для студентів і тих, хто тільки починає свій шлях, у PepsiCo Ukraine працює стажувальна програма. У 2024 році з понад 700 кандидатів відібрали 17 учасників. Вони не "просто допомагають", а беруть участь у реальних проєктах і бачать роботу зсередини. Разом із наставниками вони вчаться приймати рішення, працювати в команді, розуміти бізнес-процеси. Це дає змогу швидко адаптуватись і визначити свій напрямок розвитку.
У 2025 році компанія розширила напрям роботи з молоддю, запустивши грантову програму спільно з Національним університетом кораблебудування та благодійним фондом "Твоя опора". Шість студентів технічних спеціальностей отримали гранти по 15 000 грн на семестр і можливість пройти оплачуване стажування на підприємствах PepsiCo. Після завершення програми найкращим студентам запропонують працевлаштування на виробництві.
Розвиток як основа стійкості
І на заводі PepsiCo, і в офісних командах розвиток розглядається як важлива частина стабільності. Довгострокові навчальні програми дають змогу командам залишатися згуртованими та впевненими навіть тоді, коли зовнішні умови змінюються.
Програми "ПепсіКо"оновлюються разом із запитами співробітників. Це означає, що навчання не "вчорашнє". Воно живе та справді потрібне. Культура взаємопідтримки робить команду сильнішою, а робочий простір — чесним і безпечним для розвитку.
