Як надається матеріальна допомога на оздоровлення, - пояснення Чернівецької міськради

новини / Новини Чернівців / Життя
4 290
0

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, які йдуть у щорічну відпустку. Кому вона надається, які умови отримання допомоги - читайте далі в матеріалі.



Читайте також: "Мене врятували від сліпоти": чернівецькі офтальмологи повернули зір пенсіонерці зі Слов'янська

Для категорій працівників надання матеріальної допомоги на оздоровлення є обов’язковим зокрема належать:

державні службовці;
посадові особи місцевого самоврядування;
педагогічні та науково-педагогічні працівники;
педагогічні працівники закладів сфери культури;
працівники будинків культури, музеїв і бібліотек;
медичні та фармацевтичні працівники;
працівники протитуберкульозних закладів.

Які умови отримання допомоги на оздоровлення?

Головною умовою гарантованої виплати допомоги на оздоровлення є факт надання працівникові щорічної відпустки (або її частини). Рішення про надання щорічної відпустки і про надання матеріальної допомоги оформлюють наказами роботодавця. Розмір допомоги залежить від категорії працівників, яким надають цю допомогу. Так, для педагогічних і науково-педагогічних працівників виплата допомоги на оздоровлення відбувається у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). Так само і для медичних та фармацевтичних працівників надання допомоги на оздоровлення виплачується у розмірі посадового окладу з урахуванням підвищень та під час надання щорічної основної відпустки.

Зверніть увагу! Потрібно відрізняти систематичну матеріальну допомогу на оздоровлення до щорічної відпустки від матеріальної допомоги разового характеру, яку установи надають окремим працівникам у зв’язку з сімейними обставинами, на лікування, оздоровлення дітей чи поховання.

Для не бюджетних організацій та підприємств законодавством надання матеріальної допомоги на оздоровлення не передбачено, але відповідні питання можуть бути визначені в колективному договорі.

Для тих працівників бюджетної сфери, яким допомогу на оздоровлення виплачують за рішенням керівника та лише за наявності економії фонду оплати праці, її можуть надати у будь-який період за заявою працівника, адже законодавство, яке дозволяє надавати матеріальну допомогу на оздоровлення, не прив’язує її виплату до факту надання щорічної відпустки.

Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
Шановний відвідувач, Ви зайшли на сайт як незареєстрований користувач. Ми рекомендуємо Вам зареєструватись або зайти на сайт під своїм ім'ям.

0 коментарів

Ваше ім’я: *
Ваш e-mail: *
Код: Натисніть на зображення, щоб оновити код, якщо він нерозбірливий
Введіть код:


Logo
“Здійснено за підтримки Асоціації “Незалежні регіональні видавці України” та Foreningen Ukrainian Media Fund Nordic в рамках реалізації проєкту Хаб підтримки регіональних медіа. Погляди авторів не обов'язково збігаються з офіційною позицією партнерів” в рамках реалізації
грантового проєкту Хаб підтримки регіональних медіа.
Погляди авторів не обов'язково збігаються з офіційною позицією партнерів”


Copyright 2024. Всі права захищені. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, дозволяється
при розміщенні посилання (для Інтернет-видань - гіперпосилання) на molbuk.ua. Посилання
(гіперпосилання) обов'язкове в незалежності від повного або часткового використання матеріалів.