"Чернівціводоканалу" потрібні працівники. На підприємстві оголосили низку вакансій.
Про це йдеться у публікації "МБ" від 5 січня, пише molbuk.ua
Горять посади контролерів, також потрібні бухгалтери, слюсарі, машиністи, електромонтери. Робота є у Чернівцях, Магалі та Білій.
"Через війну і "непрестижність" на комунальному підприємстві виникла гостра нестача кадрів. Іноді саме це є причиною того, що роботи затягуються, а ліквідація аварій потребує більше часу", – пояснюють у водоканалі.
Запевняють, що тут забезпечать роботою зі стабільною зарплатнею, соціальним пакетом і преміями.
"Можна заробити не менше, ніж за кордоном"
Детальніше про умови та переваги роботи на підприємстві розповіла керівниця центру обслуговування споживачів "Чернівціводоканалу" Оксана Побєда.
"Нам дуже потрібні контролери. Їхня зарплатня наразі – 9159 гривень на місяць. Раніше вони також отримували ще 10% премій за роботу після 18.00, коли ходили вечорами помешканнями чернівчан записувати показники лічильника. На жаль, на період воєнного стану ці премії скасувати. Та маємо сподівання, що з початку року їх відновлять", – розповідає Оксана Іванівна.
Також потрібен один, а то й двоє бухгалтерів. Зарплатня вища – близько 15 тисяч гривень. Та, відповідно, і вимог більше: необхідна бухгалтерська освіта або принаймні стаж роботи бухгалтером протягом 3 років.
"Може бути також економічна освіта, але тоді стаж роботи бухгалтером – не менше року-двох. Чим більший досвід роботи, тим вища категорія", – пояснює співрозмовниця.
Та загалом зарплати у працівників водоканалу доволі непогані. І чим складніша робота, тим вони вищі.
"У комунальників, які працюють у водопровідній або каналізаційній службі, не така вже й мала зарплата. Йдеться в тому числі і про машиністів, електромонтерів, слюсарів, водіїв та інших фахівців. У них чимало доплат: за складність, важкі умови праці. За роботу в нічні, вихідні, святкові дні платять подвійно. Тож у підсумку накопичується сума, яка часом більша, ніж у начальників відділу. Це може бути 20 тисяч гривень і більше. Отож зарплати доволі високі порівняно з окладами на інших комунальних підприємствах Чернівців. Гадаю, замість того, щоб їхати за кордон і заробляти такі ж гроші, можна працювати тут і бути біля родини", – зауважує Оксана Побєда.
Чоловіків бронюють від мобілізації
Однією зі значних переваг Оксана Іванівна називає те, що працівників комунальних підприємств, які забезпечують життєдіяльність міста, бронюють від мобілізації. Та при цьому людина повинна мати військовий квиток.
"Стабільна зарплатня, лікарняні, відпускні в повному обсязі, виплати на дітей… Також у нас є профком: хто в нього вступає, отримує за потреби допомогу, відзначаємо разом свята. А ще у нас дуже хороший колектив. Люди тут роками працюють. Причому цілими сім’ями: чоловік із дружиною, діти, брати, сестри… У нас справжня велика родина", – каже пані Оксана.
Цікаво, що на підприємство перейшло працювати чимало банківських працівників.
"У моєму відділі наразі четверо таких. Днями ми прийняли ще одну дівчину – колишнього банкіра. Здавалося б, робота не надто "престижна", як дехто вважає, а проте люди працюють, їм подобається", – каже Оксана Іванівна.
Співрозмовниця зауважує, що вона й сама півтора року тому перейшла сюди з банківської сфери, і не жалкує. А ще жартує, що після перемоги України змінить своє прізвище Побєда на український лад і стане Оксаною Перемогою.
Куди телефонувати з питань працевлаштування:
050-60-99-589 Оксана Іванівна Побєда, керівниця центру обслуговування споживачів МКП "Чернівціводоканал".
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber |
