Рада вирішила істотно врегулювати віддалену роботу українців з дому в період карантинних обмежень через коронавірус.
Відповідний законопроект був зареєстрований і опублікований на сайті парламенту 4 вересня. Однією з ініціаторів проекту є голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова.
Через те, що багато співробітників у зв'язку з коронавірусом перейшли на роботу з дому, в Раді запропонували затвердити норми для такого формату праці.
Нардепи пропонують поділити роботу з дому на 2 види:
дистанційну (віддалену);
надомну.
В обох випадках під час укладення трудового договору, роботодавці мають право отримати відомості про місце проживання або місце, де працюватимуть фахівці.
Також, керівництво має "забезпечити точний облік відпрацьованого часу і ефективний контроль за найповнішим і раціональним використанням робочого часу працівником".
Надомна робота
Ключовою особливістю надомного формату роботи є те, що робоче місце в цьому випадку є фіксованим - працівник не може змінити свого місця роботи без узгодження з роботодавцем.
Також співробітник має дотримуватися загального режиму роботи підприємства або установи.
"Забезпечення засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання працівником надомної роботи покладається на власника", - наголошується в документі.
Дистанційна (віддалена) робота
Цей формат роботи передбачає, що працівник може сам обирати і змінювати місце роботи, без узгодження з керівництвом. Аналогічно, працівник сам відповідає за організацію безпечних умов праці.
Крім того, за дистанційної роботи працівники розподіляють робочий час і на них не поширюються правила внутрішнього розпорядку компанії.
У такому випадку "працівнику, який виконує дистанційну роботу має бути забезпечено гарантований період вільного часу для відпочинку", тобто період, коли можна не виходити на зв'язок з керівництвом.
Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram
