Верховний Суд в складі колегії суддів Третьої судової палати Касаційного цивільного суду встановив, що в трудовому договорі сторони можуть визначити розмір заробітної плати в гривні із зазначенням еквівалента суми в іноземній валюті. Це не суперечить статтям 192, 533 Цивільного Кодексу України.
Про це повідомляє biz.nv.ua.
У постанові суду від 26 червня роз’яснено, що закон передбачає обов’язковість здійснення платежів на території України в національній валюті, проте не містить заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов’язань іноземної валюти або інших розрахункових величин.
Таким чином суд визнав правомірним укладання трудового договору з визначенням зарплати у валюті і виплатою її в гривні за обмінним курсом на день платежу.
Читайте найоперативніші новини "МБ" у Facebook і Telegram
