Фото molbuk.ua
У Чернівецькому міському клінічному пологовому будинку №2 планують скоротити майже 30 ставок (29,25 ставки). Оптимізація здебільшого зачепить молодший і середній персонал, а також лікарів жіночої консультації, - загалом 66 осіб.
Днями із відповідним наказом ознайомили медиків. Він набирає чинності із першого серпня. Лікарям та медичному персоналу також запропонували шукати роботу в інших структурних підрозділах Центральної міської лікарні або в інших медичних закладах (за наявності вакансій).
Медики та пацієнтки пологового будинку обурені цією ситуацією. Кажуть, у результаті можна втратити лікарів-професіоналів своєї справи, а відтак високий статус установи та пацієнток, які підуть за своїм лікарем.
Про це йшлося на зборах працівників пологового будинку, на які запросили і кореспондентку molbuk.ua
Пані Анжела - мама шістьох дітей, зараз вагітна сьомою дитиною. Каже, усіх народила у пологовому будинку №2, і завжди отримувала фахову допомогу і добре ставлення. Тож нізащо не поміняє свого лікаря. Жінка дуже обурена і закликає владу не проводити оптимізацію.
“У цьому пологовому будинку мене та дитину врятували від смерті! Я прийшла сюди у дуже важкому стані, мені допомогли щасливо народити здорову дитину. Тут найкращі лікарі! Я не проміняю їх на жодних інших! І це вам скаже кожна мама, яка тут народжувала! Тому ми проти того, щоби лікарям зменшували кількість ставок!” - емоційно каже жінка.
Інша пацієнтка - Анна Мороз - планує народжувати тут третю дитину. Також дуже хвалить установу та персонал.
“Нам тут комфортно, лікарі дуже ввічливі, не маємо жодних зауважень чи претензій до роботи. Хочемо, щоби цей заклад і надалі існував та процвітав”, - зазначає співрозмовниця.
За її словами, оптимізація негативно позначиться і на самих вагітних та тих жінках, які прийшли на огляд до гінеколога.
“До лікаря і так зазвичай складно потрапити, багато охочих. А ще як у них зменшиться кількість годин, то стане ще складніше. Бо лікарям буде важко вижити на таку зарплатню і врешті їм доведеться шукати іншу роботу. А зараз людей побільшало за рахунок переселенців. Тож буде великий наплив пацієнтів, - вважає Анна Мороз.
Її чоловік, Володимир Романюк, додає:
“Для чого скорочувати персонал, якщо у нас зараз і так демографічна криза, війна, багато людей загинуло, потрібно народжувати... І замість того, щоби стимулювати молоді сім’ї народжувати, створювати для них комфорт, влада скорочує персонал. Це ненормально, це проти людей. Нам треба, відбудовувати країну. Тому навпаки слід модернізувати лікарні, робити їх ще зручнішими, збільшити персонал”.
Чоловік зауважує, що наявність пологового будинку на вулиці Рівненській дуже важлива, адже мікрорайон активно розбудовується.
Одна із пацієнток жіночої консультації переймається:
"Як я зможу потрапити до лікаря, який працює на 0,25 ставки? Він буде на роботі максимум тричі на тиждень. У нас місто розбудовується. Вздовж усієї вулиці Сторожинецької новобудови ростуть, як гриби після дощу. Відкриваються магазини, салони. Тобто місто живе, діти народжуються. Але складається таке враження, що керівництво прагне показати, що пологовий будинок збитковий і його хочуть закрити.
Подивіться, скільки діток є на вулиці, скільки мамочок гуляють із візочками, що відбувається у жіночій консультації. Школа відповідального батьківства - там постійно є дівчата, яким не все одно. І вони залишаються в цій країні, не виїжджають, хоча є така можливість.
Чому думка громади владі нецікава? У той час, коли уряд планує відкривати міністерство демографії, на місцях хочуть просто закривати пологові будинки, консультацію. Куди тоді їхати? Залишиться єдиний перинатальний центр на всю область, і все?" - висловилася жінка.
Із медиками спілкувалися без імен та прізвищ, на їхнє прохання.
Один із працівників переконаний, що такий заклад, як пологовий будинок, потрібно берегти і підтримувати. Адже йдеться про здоров’я і життя жінок, немовлят.
“Якщо кількість персоналу буде менша - ми не зможемо забезпечити цілодобове чергування двох лікарів у стаціонарі. І може виникнути така ситуація, коли людське життя вартуватиме відсутності тієї однієї людини, яка може в цей час допомогти. От у чому біда. Ми дійдемо до Африки, що один буде стояти, а операційна медсестра допомагатиме. А це до того іде, бо економічно невигідно ставити асистента. Йому треба за це заплатити гроші. Буде оперувати один лікар, виникне більша кількість ускладнень. Чи це позитивно для наших пацієнтів? Але ж будуть звинувачувати медперсонал, що вони неякісно надали допомогу.
Бо, до прикладу, невмотивована акушерка не буде працювати за 9 тисяч зарплати на місяць, якщо вона доїжджає 50-60 км на чергування”, - пояснює співрозмовник.
Медики розповідають, що 30 травня їм видали наказ на скорочення на 0,25 ставки. Два роки тому їх перевели на 0,75 та 0,5 ставки. Відповідно, той, хто раніше працював на 0,75, тепер працюватиме на 0,5 ставки. Той, хто мав половину - залишиться із чвертю.
“Наш колектив на це не погоджується, - каже акушерка жіночої консультації із кількадесятирічним стажем. - Хочемо, щоби нас захистили і відстояли наші права. Адже ми майже всі виконуємо навантаження на сто відсотків. Тепер же ми не зможемо надавати медичну допомогу в такому обсязі, як надавали раніше. У нас буде обмеження часу прийому.
Коли ми 30 травня зустрілися із керівництвом Центральної міської лікарні і обговорювали цю ситуацію, нам пояснили таке рішення тим, що ми, мовляв, не заробляємо на себе. Тож до серпня дали час показати свою роботу в якнайкращому вигляді. Тобто, щоби нас не скорочували, нам поставили умову: за два місяці маємо довести, що ми здатні заробляти більше і можемо надати послугу удвічі більшій кількості пацієнтів за один прийом. Це означає, що у нас для прийому кожного залишаються лічені хвилини. Нам заздалегідь поставили такі умови, які неможливо виконати”, - каже акушерка.
Медикам пропонують переходити на інші місця в інших відділеннях. Але не всі погоджуються на таку пропозицію.
“Нам пропонують перекваліфікуватися на медсестру стаціонару, або стати рентген-лаборантом. Пройти курси, перенавчатися. Але я 30 років пропрацювала акушеркою, маю вищу категорію. Це мій фах, за яким працюю десятки років!” - обурюється одна з акушерок.
Зарплатня відчутно зменшиться, кажуть медики: лікар, який перейде на 0,5 ставки, отримуватиме 8 тисяч гривень. Акушерка - 5 тисяч гривень.
“Маю 20 років стажу, а зарплата буде 8 тисяч гривень. На такі гроші зараз нереально вижити. Крім того, пацієнт не зможе у потрібний час потрапити до лікаря, бо коли нас переведуть на 0,5 ставки, ми будемо працювати тричі на тиждень по п’ять годин”, - зазначають медики.
Медики наголошують, що жіноча консультація - це не тільки ведення вагітних, а й багато пацієнток із гінекологічними проблемами.
"Серед них - багато старших, які не можуть собі дозволити піти в приватну клініку, заплатити за аналізи. А наша установа може зробити і огляд, і аналізи, і мазки, і цитологію. Плюс наше гінекологічне відділення володіє оперативною технікою. Ми готуємо жінок для пластичних операцій, для видалення міом, кіст. У нас жінки і так по два-три тижні не можуть записатися, тому що не вистачає часу, щоби прийняти їх. Якщо у нас ще заберуть по 0,25 ставки, то пацієнтки будуть чекати на прийом так довго, як за кордоном.
Цим скороченням ми зменшуємо кількість населення, яке буде приходити до нас за медичною допомогою. Звичайно, це стосується і скорочення фінансування. Бо гінекологічна група більше отримує від НСЗУ за надані нами послуги. Тому ми пиляємо стілець, на якому ми сидимо", - розмірковують медики.
Лікар-акушер-гінеколог, стаж якої - понад 40 років, зазначає, що у випадку скорочення ставок лікарів жіночої консультації статус лікарні значно понизиться.
"Тому що тут дуже багато лікарів, які працюють багато років, вони вже мають авторитет серед пацієнтів. Будь-яка вагітна, яка стає на облік, іде за лікарем. Багато лікарів, не маючи змоги вижити на таку зарплатню, знайдуть роботу в приватній клініці і автоматично підтягнуть пацієнтів за собою. Таким чином ми заздалегідь втрачаємо висококваліфікованого спеціаліста, який має ім’я", - каже лікарка жіночої консультації.
Керівниця управління охорони здоров’я Чернівецької міськради Галина Бовкун у коментарі molbuk.ua зазначила:
“Ми збирали на цю тему журналістів відразу, як зʼявився інфоповід з цього приводу. Пояснювали передумови, ситуацію з народжуваністю, зниження навантаження в жіночій консультації та зростання попиту на інші медичні послуги в цьому ж стаціонарі, до прикладу, із стаціонарної паліативної допомоги. Що має робити керівник? Своєчасно реагувати. Національна служба не оплачує період очікування медперсоналом пацієнтів. Для оплати послуги враховується наявна виконана медична послуга та інформація про неї, внесена в електронну систему охорони здоров’я.
Штати будуть приведені у відповідність. Впевнена, що керівник все робить виважено, відповідно до трудового законодавства. Послуга для вагітних та породіль надається, ми беремо участь у проєкті саме з модернізації пологового. Зміст входити в проєкт і закрити заклад? Звісно, не всі медпрацівники задоволені, не всі люблять зміни. Гарний фахівець завжди затребуваний”, - зазначила Галина Бовкун.
Фото із фб-сторінки Галини Бовкун
Чиновниця також додала, що зменшення народжуваності не є єдиною причиною зменшення навантаження на жіночу консультацію пологового будинку.
"Вагітна сама обирає, де спостерігатись до пологів, а на території обласного центру послугу "ведення вагітності в амбулаторних умовах" надають в перинатальному центрі, діагностично-реабілітаційному центрі, міських поліклініках 1 та 2, не буду перелічувати приватні медичні центри та клініки.
Конкуренція за пацієнтку висока. Підрозділ міської лікарні "пологовий будинок" активно заявляє про себе, проводить дні відкритих дверей, працівники ведуть сторінки в соціальних мережах , фахівець жіночої консультації веде прийом в районі "Садгора"", - зазначила посадовиця.
Раніше molbuk.ua писав, що директорка Центральної міської лікарні, підрозділом якого є наразі пологовий будинок, Світлана Сердюкова, пояснювала таке рішення нестачею коштів та зменшенням кількості породіль.
“Акушерсько-гінекологічне відділення потребує додаткового фінансування більше ніж на 15 мільйонів. Коштів на покриття всіх потреб у закладі не вистачає. А це оплата праці, безоплатне лікування для пацієнта (медикаменти, харчування), придбання обладнання тощо.Тому ми ухвалили таку тактику - заберемо потроху, по мінус 0,25 із кожного. Але таким чином зможемо відокремити тих лікарів, до яких ідуть пацієнти, щоби вони мали можливість отримувати більшу зарплатню”, - зазначала на пресконференції у травні Світлана Сердюкова.
Керівник акушерсько-гінекологічного підрозділу Альберт Куріцин пояснює, що на оптимізацію вплинуло те, що практично удвічі зменшилася народжуваність - як по Україні, так і в Чернівцях зокрема. Відповідно, зменшилися і обсяги фінансування від НСЗУ. Тож оптимізація - крок вимушений.
Він навів невтішну статистику: якщо кількість пологів у стаціонарі пологового будинку №2 у 2021 становила 1843, то вже у 2022 році - 1667, у 2023 році - 1613, а у 2024 - 1530 пологів.
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
