Гроші замість відпустки: коли та як це можливо отримати без звільнення.
Це пояснює департамент соціально-економічного розвитку та стратегічного планування Чернівецької міської ради інформує molbuk.ua.
Розглянемо заміну щорічної відпустки та додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, грошима.
Чи втрачаються накопичені дні щорічної відпустки та соціальної відпустки на дітей?
Накопичені дні щорічної відпустки та соціальної відпустки на дітей не втрачаються за жодних обставин. Якщо працівник не був у щорічній відпустці один, три, п’ять або навіть десять робочих років – накопичені дні цієї відпустки зберігаються.
Водночас, для роботодавця таке накопичення щорічних відпусток може обернутися штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати.
Накопичені дні щорічної відпустки та соціальної відпустки на дітей можуть бути використані в процесі трудової діяльності, а при звільненні – обов’язково підлягають компенсації.
Чи можна отримати за ці відпустки компенсацію без звільнення?
За бажанням працівника, частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні (ст. 24 Закону України "Про відпустки")
Отже, заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачено законодавством.
Водночас ця норма має чимало нюансів.
Соціальна відпустка на дітей не компенсується під час трудових відносин
Зверніть увагу: компенсувати під час роботи можна лише щорічну відпустку. У підрахунку днів, які можуть бути використані для компенсації, враховуються лише дні щорічної основної та додаткової відпустки!
Отже, соціальна додаткова відпустка на дітей не компенсується під час трудових відносин – лише при звільненні, адже вона є соціальною, а не щорічною.
Нюанси компенсації щорічної відпустки
По-перше, замінити можна лише частину щорічної відпустки. Тобто працівник має відгуляти 24 календарні дні, а решту днів можна компенсувати.
По-друге, для цілей компенсації потрібно використати 24 календарні дні щорічної відпустки за кожен робочий рік.
По-третє, якщо у працівника є право тільки на щорічну відпустку тривалістю 24 к. дн., у процесі трудових відносин у нього не виникне права на компенсацію цієї відпустки.
Оформлення виплати компенсації
Важливе уточнення: компенсація за щорічну відпустку без звільнення виплачується виключно за бажанням працівника. Тобто роботодавець не має права ініціювати заміну частини відпустки грошовою компенсацією.
При цьому, якщо у працівника справді є право на компенсацію щорічної відпустки й він подав відповідну заяву, роботодавець не має права йому відмовити.
Для оформлення компенсації за щорічну відпустку без звільнення працівник має подати заяву, а роботодавець – видати відповідний наказ.
Висновки
Соціальна відпустка на дітей компенсується лише у разі звільнення працівника.
Натомість частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією без звільнення. Для цього працівник повинен використати 24 календарні дні щорічної відпустки, а за решту днів, що належать за той самий робочий рік, може отримати грошову компенсацію.
Право на компенсацію без звільнення виникає лише у випадках, коли тривалість щорічної відпустки за робочий рік перевищує 24 календарні дні.
Для реалізації цього права працівник повинен подати відповідну заяву, а роботодавець — видати наказ.
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
