Фото: Чернівціводоканал
У "Чернівціводоканалі" катастрофічно бракує кадрів. На роботу шукають контролерів і слюсарів, комірників, електромонтерів, бухгалтерів, лаборантів.
Найбільше треба контролерів і слюсарів – в ідеалі по 15 людей. Інших – хоча б декілька. Зарплатня – від 12 до 14 тисяч "на руки". Обіцяють соціальні гарантії (оплачувані відпустки, лікарняні), гарний колектив, індивідуальний підхід до кожного, гнучкий графік роботи. Також є можливість бронювання.
Основна причина нестачі кадрів – те, що середній вік працівників водоканалу – 50 плюс. Фахівці, які працювали на підприємстві мало не все життя, понад сорок років, виходять на пенсію. А молодь іти на роботу не поспішає. От і виник кадровий голод, зітхають у водоканалі.
"Станом на сьогодні у нас майже сорок відсотків працівників віком від 18 до 49 років. Решта – від 50 і вище. Навіть таких, яким за 70 років, маємо понад шість відсотків. Найстаршим працівникам водоканалу понад 80 років. Двоє таких фахівців днями вже вийшли на пенсію, ще кілька залишилося", – розповідає начальниця відділу кадрів "Чернівціводоканалу" Алла КІНДРИЦЬКА.
Жінка визнає: працівників потрібно украй. Тож прийматимуть і студентів, які навчаються за індивідуальним графіком, і пенсіонерів, якщо ті почуваються ще в силі працювати, наприклад, контролерами. Жінки, чоловіки – без різниці.
"Нам потрібні кадри різні. Роботу підберемо індивідуально, за побажаннями кожного. Є можливість кар’єрного зростання.
Потребує підприємство і лаборантів для здійснення аналізів води.
У нас дуже гарна, сучасно оснащена лабораторія. Приймаємо студентів, які перевелися на індивідуальну форму навчання. Їм для набуття професійних навичок така робота дуже цінна, адже це не теорія, а практика. Та й підробіток матимуть. Тож запрошуємо всіх на співбесіду!" – закликає Алла Кіндрицька.
Куди телефонувати:
066 994 46 01, відділ кадрів "Чернівціводоканалу"
Читайте новини "МБ" у Facebook | Telegram | Viber | Instagram
