Фахівці фіскальної служби вивели з “тіні” 4009 буковинських нелегалів, підрахували у Головному управлінні ДФС у Чернівецькій області.
Податківці аналізують сферу діяльності підприємств і вираховують, де можуть працювати нелегали. До прикладу, певні види діяльності та обсяги робіт потребують додаткових трудових ресурсів, а роботодавці обходяться без найманих працівників. Тому аналізується податкова звітність таких суб'єктів господарювання, порівнюються обсяги виручки, види діяльності, опрацьовується інформація, яка надходить від інших органів влади. Нажаль окремі роботодавці свідомо ігнорують закони та практикують виплату найманим працівникам заробітної плати "у конвертах" або виплачують її нижче встановленого законодавством мінімуму.
Відтак, з початку року перевірили 131 роботодавця - юридичних та фізичних осіб на предмет недотримання трудового та податкового законодавства з яких, 88 допустили порушення.
Результат - працедавцям донараховано понад 10,3 мільйона гривень податку на доходи фізичних осіб та 0,4 млн. грн. єдиного соціального внеску. Регіональна казна додатково отримала вже понад 80 відсотків податків з даних нарахувань. Також в області 43 посадових особи підприємств та 28 фізичних осіб-підприємців притягнуто до адміністративної відповідальності.
Всім роботодавцям, котрі використовують працю найманих осіб слід знати, що суми штрафів до працедавців за недотримання мінімальних гарантій з оплати праці (допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі виконання роботи упродовж повного робочого часу) сягають значних розмірів – від 16000 гривень до 48000 гривень за кожного "сірого наймита".
Загалом, відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин зросла у зв'язку з підвищенням з 1 грудня мінімальної зарплати до 1600 грн.
Відтепер закон не містить такого поняття як "стажування". А це означає, що кожен роботодавець зобов’язаний у перший же день офіційно працевлаштувати працівника, тобто укласти трудовий договір, видати відповідний наказ чи розпорядження і повідомити про це ОДПІ за місцем реєстрації, тобто написати до органу ДФС лист чи заяву довільної форми. Ці три умови обов’язкові для виконання працедавцем для того, щоб ревізори не мали підстав для застосування штрафних санкцій.
Приєднуйтесь до "МБ" у соцмережах: VK, Однокласники, Facebook
