Для реєстрації роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) відділенню Фонду відповідну заяву за формою, що затверджена Мінпраці та соцполітики, та копію свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи або фізичної особи-підприємця. Роботодавці, які мають відокремлені підрозділи, разом із заявою, копіями свідоцтва та довідки подають (надсилають) відомості про такі підрозділи за формою, затвердженою Мінпраці та соціальної політики. Нові роботодавці подають заяву, копію свідоцтва та довідки не пізніше як впродовж 10 робочих днів після їх державної реєстрації.
Відповідно до ч. 3 ст.18 Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" та пункту 2,3 "Порядку" подання форми звітності 10-ПІ (річної) "про зайнятість та працевлаштування інвалідів" поширюється на всі підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, в яких працює за основним місцем роботи 8 і більше осіб. Звіт подають щороку до 1 березня відділенням Фонду.
Згідно ч. 1 ст. 19 ЗУ "Про основи соціальної захищеності інвалідів" для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, встановлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4-х відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Частиною 5 зазначеної статті Закону визначено, що виконання нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою ст.19, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією інвалідів, для яких це місце роботи є основним, тобто з веденням трудової книжки.
У випадку невиконання цього нормативу суб’єкти господарювання згідно ч.1 ст. 20 вказаного Закону зобов’язані самостійно оплачувати в термін до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення, на рахунок облвідділення Фонду соцзахисту інвалідів адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньорічної зарплати на відповідному підприємстві, установі, організації за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. Для суб’єктів господарювання, в яких працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно- господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, визначається в розмірі половини середньомісячної зарплати.
Розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, де чисельність працівників 15 осіб (включно), визначається у розмірі середньорічної зарплати на відповідному підприємстві, установі, організації, які використовують найману працю.
Відповідно до ч.10 ст.19 та ч.2 ст.188-1 КупАП, керівники підприємства, установ, організацій у разі незабезпечення виконання нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання відділенням Фонду соцзахисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів несуть відповідальність у встановленому законом порядку. (Начальник відділу Чернівецького обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів Симоненко О. І.)
