%0%Робочих рук катастрофічно не вистачає. Половину вакансій чернівецькі підприємства змушені заповнювати приїжджими із сіл і купувати для них автобуси чи витрачатися на оплату за проїзд. Натомість пристойно підвищити зарплату, щоби повернути додому заробітчан, підприємці не поспішають. Фахівці прогнозують, що невдовзі нашим роботодавцям доведеться наймати працівників не зі Сторожинця чи Кіцманя, а з африканських та інших країн третього світу.
– Лише 14,7% свого прибутку роботодавці області витрачають на зарплату для своїх працівників. Натомість у розвинутих державах цей показник – приблизно 40%. Це означає, що для заохочення працівників зарплати в області потрібно підвищити удвічі-втричі, – вважає Галина ЧУПІНА, директор Чернівецького обласного центру зайнятості. – Інакше перекваліфікація та інші заходи матимуть мало користі – люди шукатимуть кращих заробітків за кордоном.
– Вважаю, сьогодні роботодавцям необхідно терміново змінювати структуру собівартості продукції і збільшувати складову заробітної плати, – каже Г. Чупіна. – Необхідно підвищувати оплату для кваліфікованої робочої сили.
Сьогодні в Україні потрібно здійснювати грамотну міграційну політику, щоби забезпечити роботою своїх громадян вдома. Інакше, як свідчить досвід інших країн і як прогнозують науковці, поповнювати ці ніші на ринку праці України будуть мешканці африканських країн і вихідці з Південно-Східної Азії. Це, як правило, некваліфікована робоча сила, яка несе за собою певне соціальне навантаження – багатодітні сім’ї тощо.
На думку Наталії БАТРАКОВОЇ, консультанта гарячої лінії з питань захисту підприємців, реальні витрати роботодавців на зарплату вищі за 14 відсотків. Адже через значні соціальні відрахування чимало підприємців наймають людей неофіційно.
– Сьогодні один працюючий утримує в середньому двох пенсіонерів, – каже консультант. – А роботодавець, який, наприклад, платить працівникові 500 гривень зарплати, ще додатково витрачає 200 гривень на відрахування до Пенсійного та інших фондів. Цю проблему міг би вирішити закон про єдиний соціальний внесок. У ньому пропонується зменшити відрахування з фонду оплати праці з нинішніх 40% до 15-20%. Тоді платити зарплату "в конверті" стане невигідно. Сьогодні ж підприємці, особливо ті, які працюють у сфері торгівлі, громадського харчування, готельного бізнесу і мають справу з готівкою, часто не хочуть офіційно працевлаштовувати найманих працівників. Ще одна проблема в тому, що немає диференціації оплати праці: в рекламних оголошеннях вантажникові пропонують від 1000 гривень. При цьому бухгалтер, який веде бухгалтерію малого підприємства, матеріально відповідальний, має стаж і освіту, заробляє 900 гривень.