Нові законодавчі акти Російської Федерації спрощують вимоги реєстрації іноземних громадян та отримання дозволу на працевлаштування іноземним громадянам.
Іноземний громадянин, який прибув до Росії у порядку, що не вимагає отримання візи, подає заяву про видачу йому дозволу на працевлаштування до органу міграційної служби.
До зазначеної заяви додаються:

документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, визнаний Російською Федерацією;
кольорова фотокартка на матовому фотопапері розміром 30х40 мм;
міграційна картка;
документ про сплату державного мита за видачу іноземному громадянину дозволу на працевлаштування.
До документів, складених іноземною мовою, додається їх нотаріально засвідчений переклад російською мовою. Дозвіл на працевлаштування оформлюється на бланку у вигляді пластикової карти.
Після отримання дозволу іноземний громадянин може самостійно здійснити пошук організації (роботодавця) для працевлаштування. З організацією (роботодавцем), що приймає іноземного громадянина, він зобов’язаний укласти трудовий або цивільно-правовий договір. У разі, якщо протягом 90 днів з дня виїзду на територію Російською Федерації він не зміг знайти роботу, він зобов’язаний виїхати за її межі.
Після отримання дозволу громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки у тому суб’єкті (тих суб’єктах) РФ, який зазначений у дозволі на працевлаштування.