Запровадження єдиної тарифної сітки, на яку так чекали бюджетники, виявилося величезним розчаруванням саме для працівників культури. У листі, адресованому міністрові, зокрема, наводяться такі аргументи: посадовий оклад народного артиста України, лауреата Національної премії ім. Т. Шевченка, професора Андрія Кушніренка, який 43 роки очолює заслужений Буковинський ансамбль пісні і танцю, становить 519 гривень, а артист-початківець Національного колективу в столиці отримує 1200 гривень. До речі, ображеним виявився і сам Буковинський ансамбль, оскільки статус ансамблів пісні і танцю визначили як нижчий, порівняно з колективами, що виконують академічну музику – камерним хором, симфонічним оркестром тощо.

Начальник обласного управління культури Іван ПЕТРУСЯК зізнався, що про таке звернення він знає лише з чуток, але претензії, висловлені артистами, цілком розуміє:

– Люди очікували на збільшення окладів, – каже він. – І це природно. Насправді ж культуру черговий раз обділили, порівняно з іншими сферами. Наприклад, з освітою. Так, директори обласних театрів мали отримати, згідно з проектом постанови про тарифну сітку, 17-й розряд. Натомість отримали 12-й, а це – приблизно 535 гривень. Водночас 17-й розряд надали вчителям вищої категорії. Виходить, що статус керівника великого творчого колективу, яких у місті лише кілька, нижчий, ніж статус рядового, хоч і досить заслуженого освітянина. Однак головний позитив, якого чекали від прийняття тарифної сітки, все ж таки є, і, сподіваємося, працюватиме. Йдеться про те, що досі збільшення мінімальної зарплатні стосувалося лише тих, хто і отримував цю мінімальну зарплатню, тобто працівників низької кваліфікації. Зрештою їхні оклади "дотягувалися" до оплати праці фахівців високого рівня, яка при цьому залишалася незмінною. Тепер же визначено коефіцієнт, згідно з яким оклади всіх бюджетників зростатимуть пропорційно до підвищення мінімальної зарплатні.