Колектив ТОВ "Чернівецька харчосмакова фабрика" у понеділок, 30 травня, блокував підприємство. За словами страйкарів, у такий спосіб вони намагалися зустрітися з керівництвом фабрики. Голова товариства "Чернівецька харчосмакова фабрика" Галина ГУСАР розповіла, що до крайніх заходів призвів майже трирічний конфлікт між колективом та директором підприємства. – Власниками фабрики є 140 працівників, які мають по одній дольовій частці, – каже Галина Гусар. – Одна частка належить й виконавчому директору Олені Цимбал. Вік директорові давно перевищив 55 років, коли вона мала вийти на пенсію. Тому директор попросила колектив дозволити їй залишитися ще на один термін. Ми повірили. А тепер Олена Дмитрівна обманом, погрозами звільнення відбирає в учасників товариства їхні дольові частки, щоби одноосібно приватизувати підприємство. Декілька працівників погодилися віддати, але більшість – ні. Та й загальні збори власників не погодилися передати директору ці частки. Усіх, хто не погодився віддавати дольові частки, директор звільняє з роботи без дотримання норм, без погодження з профкомом, скорочуючи посади. Фабрика нині перебуває на межі банкрутства, працює один-два дні на місяць. Ми переконані, що Олена Цимбал зумисне призводить підприємство до зубожіння, щоби за безцінь його приватизувати.
Страйкарі розповіли, що насправді одна частка коштує понад п’ять тисяч гривень, а людям пропонують продати їх за 300-400 гривень. "Директор звільняє спеціалістів, фахівців, які добре знають роботу, – каже Галина ГЛУШКЕВИЧ, голова ревізійної комісії товариства. – Ми не маємо коштів, щоби найняти адвоката, а директор щомісяця перераховує з грошей підприємства по 700-1000 гривень на свого захисника".
Микола МАЛЯРЧУК, начальник головного управління економіки облдержадміністрації:
– Наразі ситуація на цьому підприємстві не має розв’язання. Парадокс полягає у тому, що тут справді є чимало порушень, але Шевченківський районний суд Чернівців обидва рішення виніс на користь Олени Цимбал – за нею визнав дольові частки. Коли директор вийде з лікарняного, спробуємо разом шукати виходу із ситуації.
