Жінкам в Україні та світі платять менше: на скільки відрізняються зарплати
Фото: vyzyrska-gromada.
Уявімо двох людей, які працюють повний день. Наприкінці місяця чоловік отримує 33 798 грн, а жінка – 24 791 грн. Різниця – понад 9 тисяч гривень. Це не означає, що за однакову роботу кожній жінці платять на 26% менше. Але статистика показує: середня зарплата жінок в Україні помітно нижча за зарплату чоловіків.
Чому виникає така різниця, у яких професіях вона найбільша та чи може ситуація змінитися – розбираємося із molbuk.ua.
Скільки заробляють чоловіки та жінки в Україні
За даними Державної служби статистики України, у січні–березні 2026-го середня заробітна плата в Україні становила 28 885 гривень.
Середня зарплата чоловіків була вищою:
Гендерний розрив в оплаті праці не дорівнює автоматично дискримінації. Тобто з цієї цифри не можна зробити висновок, що жінка і чоловік отримують різні зарплати саме через стать.
На середню зарплату впливають професія, посада, сфера діяльності, досвід, тривалість зайнятості, кар'єрні перерви та багато іншого.
У яких сферах жінки заробляють найменше порівняно з чоловіками?
За даними Центру аналізу публічних фінансів та публічного управління Київської школи економіки, одна з найбільших різниць спостерігається у сфері мистецтва, спорту, розваг та відпочинку.
Водночас є сфери, де зарплати чоловіків і жінок значно ближчі. Наприклад, в освіті середня зарплата жінок, за наведеними даними, була навіть на 1,4% вищою, ніж у чоловіків.
Це показує, що на розмір зарплати впливає не лише стать людини. Важливо також, яку професію вона обирає, яку посаду займає і наскільки високо ця професія оплачується на ринку.
А що із зарплатами на Буковині?
Чернівецька область залишається серед регіонів із найнижчою середньою зарплатою в Україні.
За даними Lviv.Media, у першому кварталі 2026 року середня зарплата на Буковині становила 21 687 гривень.
Для порівняння, найнижчий показник був у Кіровоградській області – 21 199 гривень, а найвищий – у Києві, 48 003 гривні.
За даними Work.ua, наприкінці серпня середня зарплата у Чернівцях становила близько 28 тисяч гривень.
Водночас Prozora з посиланням на Robota.ua наводить для Чернівецької області середню зарплату на рівні 22 250 гривень.
Різниця між цими цифрами пояснюється, зокрема, різними методиками підрахунку. Статистика вакансій і офіційна статистика зарплат – не одне й те саме.
Чому жінки заробляють менше?
Однієї причини немає.
На різницю в середніх зарплатах впливає те, що чоловіки та жінки працюють у різних сферах і займають різні посади. Чоловіків більше серед працівників деяких високооплачуваних професій та керівних посад.
Водночас жінки частіше переривають кар'єру через догляд за дітьми або працюють неповний робочий день.
Є і безпосередньо дискримінаційні фактори. Наприклад, дослідження американських науковиць Ханни Райлі Боулз, Лінди Бебкок та Лейли Лай показало, що жінки могли отримувати негативну реакцію за спроби домовитися про вищу зарплату, тоді як чоловіки в аналогічній ситуації такого покарання не отримували.
Яка ситуація у світі?
Україна не є винятком.
За даними Міжнародної організації праці, у світі жінки, які працюють за наймом, у середньому отримують приблизно на 20% менше, ніж чоловіки.
Особливо великий розрив може бути для жінок із дітьми, працівниць неформального сектору, жінок з інвалідністю та жінок-мігранток.
У США, за даними Payscale, у 2026 році жінки в середньому заробляють приблизно на 18% менше, ніж чоловіки.
Фото: weforum.
Водночас країни відрізняються між собою. За даними Global Gender Gap Report 2025 Всесвітнього економічного форуму, Ісландія, Фінляндія та Норвегія належать до країн із найвищим загальним рівнем гендерної рівності.
Як на ситуацію вплинула війна?
Через бойові дії мільйони виїхали за кордон. Серед них – багато жінок із дітьми. Це змінило співвідношення чоловіків і жінок на українському ринку праці.
Після завершення війни Україна може зіткнутися ще з однією проблемою – частина людей, які зараз перебувають за кордоном, може не повернутися.
Це означатиме меншу кількість працездатного населення, більший демографічний тиск, потенційний дефіцит працівників, менше сплачених податків.
Чи намагається Україна скоротити розрив?
Так. Україна затвердила Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці.
У травні 2026 року Кабінет Міністрів також затвердив операційний план заходів на 2026–2028 роки, спрямований на скорочення гендерного розриву в оплаті праці.
План передбачає, зокрема:
рівну оплату за однакову працю;
рівну оплату за працю рівної цінності;
розроблення гендерно нейтральної оцінки праці;
механізми реагування на дискримінацію;
боротьбу зі стереотипами щодо "чоловічих" і "жіночих" професій;
створення умов для поєднання роботи та сімейних обов'язків.
Важливо, що це не означає автоматичного підвищення зарплат усім жінкам. Йдеться про поступову зміну правил і підходів до оплати праці, щоб стать людини не впливала на її винагороду за однакову або рівноцінну роботу.
Що в результаті?
Гендерний розрив в оплаті праці існує не лише в Україні. У різних країнах він має різний масштаб, а на його формування впливає ціла низка причин – від вибору професії та кар'єрних можливостей до догляду за дітьми та дискримінації.
В Україні нині різниця між середніми зарплатами чоловіків і жінок становить близько 26,6%. Держава планує поступово скорочувати цей розрив, зокрема через більш прозорі правила оплати праці та оцінювання роботи.
Molbuk.ua раніше публікував перелік найоплачуваніших вакансій на Буковині, на яких пропонують від 50 до 62 тисяч гривень.
Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram
Повернутися назад