Україна активно наймає працівників з Азії: на які посади їх беруть та скільки це коштує

Через гострий дефіцит кадрів українські компанії дедалі активніше наймають працівників із Бангладеш, Пакистану, Єгипту та Колумбії – найбільший попит на них мають будівельні, виробничі, логістичні та торговельні підприємства. Повна легалізація іноземця обходиться бізнесу приблизно у 40 тисяч гривень, що робить його на 25-30% дорожчим за українця, однак роботодавці готові платити більше через критичний кадровий голод.

Про це пише Forbes.



Те, що ще донедавна здавалося поодинокою практикою, поступово стає новою реальністю для українського бізнесу.

В Україні дедалі важче знайти людей на вакансії, пов’язані з фізичною працею. Найгостріший дефіцит працівників зараз спостерігається у кількох ключових галузях:

- будівництво;
- переробна та виробнича промисловість;
- логістика та складська сфера;
- торгівля;
- сфера обслуговування;
- сільське господарство;
- медицина та освіта.

Причини очевидні – мобілізація, масовий виїзд українців за кордон та демографічна криза суттєво скоротили кількість доступної робочої сили. За різними оцінками, від початку повномасштабної війни Україну залишили 5-6 мільйонів людей, далеко не всі планують повернутися.

За словами експертів, сьогодні близько 75% українських компаній мають труднощі із закриттям вакансій. Через дефіцит кадрів бізнес дедалі активніше звертається до міжнародного рекрутингу. Особливий інтерес викликають працівники з країн Азії, Африки та Латинської Америки.

Серед держав, громадяни яких уже активно працевлаштовуються в Україні: Бангладеш, Пакистан, Таджикистан, Єгипет, Марокко, Ірак, Колумбія.

Лише громадяни Бангладеш уже отримали 599 офіційних дозволів на роботу в Україні. Окремі кадрові агентства вже спеціалізуються на підборі працівників з-за кордону. Наприклад, українські рекрутери активно залучають кандидатів із Колумбії, пояснюючи це їхньою хорошою репутацією в Європі як дисциплінованих та відповідальних працівників.

Попри високий попит, залучення трудового мігранта – дороге задоволення для бізнесу. Повна легалізація одного працівника з-за кордону коштує приблизно 40 тисяч гривень. У цю суму входять:

- оформлення дозволу на працевлаштування;
- отримання візи;
- посвідка на тимчасове проживання;
- юридичний супровід;
- адміністративні витрати.

У результаті іноземний працівник обходиться роботодавцю приблизно на 25-30% дорожче, ніж українець. Втім, компанії готові йти на ці витрати, адже альтернатива – нестача персоналу та зупинка роботи.

Попри зростання інтересу до іноземних кадрів, процедура їхнього працевлаштування залишається складною. Бізнес скаржиться на багаторівневу систему погоджень, у якій беруть участь одразу кілька державних структур. На кожному етапі можливі затримки або відмови без чітких пояснень.

Особливо складно оформити працівників із країн, які входять до переліку держав із підвищеним міграційним ризиком. Експерти наголошують, що без спрощення цих процедур бізнесу буде дедалі важче закривати кадрові потреби.

Питання безпеки залишається одним із найбільш чутливих. Фахівці з міграційної політики наголошують, що держава має ретельно контролювати, з яких країн залучають працівників та де саме вони працюють і проживають.

Водночас експерти зазначають, що міграція робочої сили – нормальна світова практика. Так само, як українці працюють у Польщі, Німеччині чи Чехії, іноземці можуть працювати в Україні. Повністю уникнути ризиків неможливо, але ефективний контроль та зрозуміла система легалізації здатні суттєво зменшити потенційні проблеми.

Ще до повномасштабної війни в Україні працювали близько 300 тисяч іноземних працівників. Тепер ця цифра може суттєво зрости.

Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram