Юристка пояснила, як змінилися правила бронювання працівників і як компаніям правильно його оформити

9 жовтня 2025 року в Верховна Рада України у другому читанні прийняла закон № 13335 Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану. У документі йдеться про зміни щодо можливості бронювання військовозобов'язаних працівників, які мають порушення правил військового обліку.

Місяцем раніше, у вересні 2025-го, Кабінет міністрів України затвердив проєкт закону Про державний бюджет на 2026 рік, згідно з яким, поміж іншого, з 1 січня 2026 року пропонується підвищення мінімальної заробітної плати.

Як ці два документи вплинуть на зміни у порядку бронювання від мобілізації, пояснює юристка ГО Юридична Сотня Ангеліна Славич, пише NV.



Що змінює у порядку бронювання закон № 13335, прийнятий Верховною Радою 9 жовтня 2025 року?

Цей закон передбачає низку змін до деяких законодавчих актів, які врегульовують бронювання військовозобов'язаних працівників. Так, наприклад, зміни до ст. 25 ЗУ Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію передбачають, що відтепер бронюванню підлягають: працівники підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань, функціонування економіки чи життєдіяльності населення в особливий період; кінцеві бенефіціарні власники таких підприємств, навіть якщо вони не є їхніми працівниками; військовозобов'язані працівники підприємств оборонно-промислового комплексу, навіть якщо не перебувають на військовому обліку, мають неналежно оформлені військово-облікові документи чи не уточнили персональні дані. Зараз закон направлено на підпис президенту.

А як щодо військовозобов'язаних працівників, військово-облікові документи яких оформлені неналежним чином?

У такому випадку бронювання може надаватися на строк до 45 днів з моменту укладення трудового договору та не більше одного разу на рік. Якщо під час цього строку працівник усуне порушення військового обліку, він може бути заброньований на загальних підставах. Важливо, що навіть оформлене бронювання не звільняє таких осіб від відповідальності за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію.

Як прийняті зміни стосуються правил прийому військовозобов'язаних працівників на роботу до критичних підприємств?

ЗУ Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану передбачає, що випробувальний термін для військовозобов'язаних працівників, яких приймають на роботу на критично важливі підприємства, не може перевищувати 45 календарних днів — незалежно від посади або професії.

Трудові договори на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу можуть укладатися з військовозобов'язаними працівниками, які не мають оформлених військово-облікових документів, або ж вони оформлені неналежним чином, які не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані, а також з тими, хто перебуває в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

Якщо протягом строку бронювання — тобто 45 днів — такі працівники не приведуть свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, допускається звільнення таких працівників з ініціативи роботодавця.

Як вплине на порядок бронювання закон Про державний бюджет на 2026 рік?

У зв’язку із тим, що 15 вересня 2025 року Кабмін затвердив проєкт закону Про державний бюджет на 2026 рік, яким, поміж іншого, пропонується підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року та встановлення її у місячному розмірі 8647 гривень, збільшується розмір заробітної плати, необхідної для бронювання військовозобов'язаного працівника та становитиме 8647*2,5 = 21617,5 тис. грн.

Яким чином компанії можуть оформити бронювання для працівників?

Для того, щоб оформити бронювання під час воєнного стану, варто скористатися засобами Єдиного державного веб-порталу електронних послуг. Керівник підприємства подає списки військовозобов'язаних осіб, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час в електронній формі, перевіряє правильність вказаних даних про підприємство та співробітників, вказує розмір їх заробітної плати — протягом дії всього строку відстрочки, заповнює відомості про керівника підприємства та підтверджує список працівників на бронювання електронним підписом.

Протягом доби системою здійснюється перевірка даних військовозобов'язаного: персональні дані, дотримання правил військового обліку, та надсилається сповіщення за результатами розгляду. У разі позитивного результату інформація про бронювання з’являється в застосунку Резерв+, система автоматично переводить військовозобов'язаного на спеціальний військовий облік із зазначенням терміну відстрочки.

Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram