Професія IT-рекрутера: чи варто обирати цей шлях?*

Сьогодні сфера IT розвивається шаленими темпами. Щодня з’являються нові стартапи, відкриваються офіси міжнародних компаній, а українські спеціалісти мають можливість працювати на проєкти з усього світу. Технологічний сектор приваблює не лише високими зарплатами, а й безмежними можливостями для розвитку та кар’єрного росту. Тут є місце не лише для програмістів і тестувальників, а і для тих, хто любить людей, а не коди. Серед них особливою популярністю користується IT-рекрутер. Хто це такий, чим він займається і скільки заробляє, ми поцікавилася в експертів за посиланням CleverStaff.

Хто такий IT-рекрутер?

IT-рекрутер — це спеціаліст, який допомагає компаніям знаходити, відбирати та залучати фахівців у сфері інформаційних технологій. Якщо пояснити просто — це "сваха" у світі технологій. Компанії шукають людей, люди шукають роботу, а IT-рекрутер зводить їх разом. На відміну від звичайних HR-менеджерів, такий рекрутер повинен розуміти специфіку IT-ринку, знати різницю між Java та jаvascript, орієнтуватися у сучасних технологіях і зарплатних "вилках" по ринку та при цьому бути хорошим комунікатором.

Що входить у роботу IT-рекрутера?

Щоденна робота — це не лише "розіслати вакансії та чекати". Рекрутер:

• полює на кандидатів у LinkedIn, Djinni, Telegram-каналах, навіть у GitHub;
  
• проводить перші співбесіди і відсіює "не тих" кандидатів;
  
• пояснює кандидату, чому саме ця компанія варта уваги;
  
• веде людину від знайомства до оферу (а це може тривати тижнями);
  
• допомагає роботодавцю бути привабливим, бо хороші фахівці обирають, де працювати.

У результаті саме від рекрутера залежить, чи знайде компанія "свого" спеціаліста. Бо фактично, він є містком між цими двома ланками.

Кому підходить ця професія?

Це робота для тих, хто не уявляє життя без спілкування. Якщо ви легко знаходите спільну мову з новими людьми, любите домовлятися, умієте слухати — це величезний плюс. Ще одна вимога — інтерес до технологій. Не обов’язково бути програмістом, але потрібно розуміти хоча б базу, аби не плутати фронтенд із бекендом. І, звісно, англійська. Без неї у сучасному IT-рекрутингу складно. Але дуже часто ІТ-рекрутинг є хорошим стартом для тих, хто хоче працювати в IT, але не має технічної освіти.

Скільки можна заробити?

Рівень доходу в цій професії залежить від досвіду, навичок і компанії:

• Новачок може стартувати з $400–700.
  
• Середній рівень (Middle) вже розраховує на $1000–2000.
  
• Досвідчені (Senior/Lead) отримують $2500+ і бонуси за закриті вакансії.

Є й приємний момент: чим більше вакансій ви успішно закрили, тим більше заробили. Така система мотивації робить професію привабливою для амбітних людей, адже чим краще працюєш — тим більше матимеш.

Висновок

IT-рекрутер — це людина, яка тримає руку на пульсі технологічного ринку і допомагає компаніям знаходити таланти. Це гарний старт для тих, хто мріє працювати в IT, але не прагне кодити з ранку до ночі. Професія динамічна, добре оплачувана і дає змогу щодня спілкуватися з новими людьми. Якщо вам подобається поєднання "люди + технології" — ця робота може стати вашою.