Індексація зарплати повертається: як зростуть виплати у червні

У 2026 році індексація зарплати офіційно повертається. Індекс споживчих цін за квітень 2026 року сягнув 101,4%, а це означає, що вже у червні роботодавці вперше з початку року мають нарахувати поточну індексацію заробітної плати.


Про це повідомляє департамент соціально-економічного розвитку та стратегічного Чернівецької міської ради.


Підприємництво кілька місяців перебувало у режимі очікування, однак накопичений індекс інфляції нарешті перевищив поріг у 103%. Для більшості працівників саме січень 2026 року став новим базовим місяцем, від якого розпочався новий розрахунок індексації.

Це означає, що у червні роботодавці повинні перевірити базові місяці працівників та правильно визначити суму доплати. Для працівників із базовим місяцем січень 2026 року індексація становитиме 139,78 грн, а для тих, у кого базовим є лютий 2026 року, - 103,17 грн.

Тепер у роботодавця фактично є три варіанти дій:

Перший – підвищити зарплату у травні. У такому разі сума підвищення не має значення: травень стане новим базовим місяцем, а відлік почнеться заново вже з червня.

Другий – підвищити зарплату у червні. Але тут важливо, щоб сума підвищення перевищувала можливу індексацію. Наприклад, якщо базовий місяць – січень 2026 року, оклад потрібно збільшити щонайменше на 140 грн.

Третій – не підвищувати оклади та продовжувати індексувати зарплату у звичному порядку.

Індексації підлягає лише частина зарплати в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб - 3 328 грн. Виплати, розраховані із середньої зарплати, зокрема відпускні, лікарняні та оплата відряджень за середнім заробітком, не індексуються.

Для фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб особливо важливо врахувати, що індексація є мінімальною державною гарантією в оплаті праці. Помилки або ігнорування її нарахування можуть коштувати дорого: штраф становить дві мінімальні зарплати за кожного працівника, щодо якого допущено порушення, а посадовим особам загрожує адміністративна відповідальність. Водночас законодавство дозволяє бізнесу законно уникнути індексації - якщо підвищення окладу перевищує суму можливої індексації. У такому разі місяць підвищення стає новим базовим місяцем.


Читайте новини "МБ" у Google News | Facebook | Telegram | Viber | Instagram